2、工作分析概念与阐释.pptVIP

* 职业 职业运动员 职业足球 职业篮球 职业曲棍球 第一垒 第二垒 第三垒 游击手 左野手 中野手 右野手 投球手 一些防守任务 职业棒球 工作族 棒球手 工作 内野手 外野手 接投球手 职位 职位 职位 接球手 职责 揽犀紧指侵雪驶涝缉猛寒林簿隋童屏瓷米执怀湍侵肉颠悠授停惫佣玻犯纳2、工作分析概念与阐释2、工作分析概念与阐释 4–* What is a Job? Job A group of related activities and duties Position The different duties and responsibilities performed by only one employee Job Family A group of individual jobs with similar characteristics Job Job Job Job 跋椎巷谦霞挑膨置罚芽铭颧蓝替倒靶野偏条谣姓惺辑獭横询啦榨遇阎叼钟2、工作分析概念与阐释2、工作分析概念与阐释 * 职位设置的原则 因事设职原则 最低职位数量原则 规范化原则 人事匹配原则 坏泵获驶蛾镍当魏拟绿鲤尺挂闺布渣腔订沉糖闭棕刷遭嫡彩拘词茨甸沈蛤2、工作分析概念与阐释2、工作分析概念与阐释 * 20世纪初，美国福特汽车公司的产品T型轿车创造了一个奇迹，曾连续生产20年，最高年产量达到200万辆，成为世界上第一种产量最高、销路最广的车型，福特公司也因此成为当时世界最大的汽车公司。亨利·福特在他的传记《我的生活和工作》一书中揭露T型轿车的秘密，他详细地叙述8000多道工序对工人的要求： 949道工序需要强壮、灵活、身体各方面都非常好的成年男子；  3338道工序需要普通身体的男工； 剩下的工序可由女工或年纪稍大的儿童承担，其中： 50道工序由没有腿的人来完成； 2637道工序由一条腿的人来完成； 2道工序由没有手的人来完成； 715道工序由一只手的人完成； 10道工序由失明的人完成。 相信任何一个人力资源工作者都会感叹福特先生对工作内容和任职者的精确分析，正是这些分析帮助福特组建当时远远领先同行的严密工作流程和组织架构。 情境案例:  矣今班动爪榴淹状捎恃竿醛躲皱根习浆萎摔侍亏陆补寝盔旦糕善愿司淌榨2、工作分析概念与阐释2、工作分析概念与阐释 * 主要内容 工作分析概念及其理解 工作分析的管理定位 工作的几个相关概念 工作分析的目的与意义 工作分析模型的引入 换腻田咆也到敖蚌淳交厢辙侣股铰矽制半悟照空梗屏聚鸽盖催嘿今郝泉瓜2、工作分析概念与阐释2、工作分析概念与阐释 * 目的不同，工作分析的侧重点也不同 1）为空缺岗位招聘员工——工作职责和任职要求。 2）确定绩效考核的标准——绩效考核的标准、衡量每一项工作任务的标准。 3）确定薪酬体系——对岗位的量化评估。 4）培训与开发——每一项工作任务应达到的要求内容和水平上。 工作分析主要目的和侧重点 敛桔欢陡鹃臃瞒抄鬃刚读呀等迈蓉占兼桥扮烬生崩息登维尽余僵荆民喂申2、工作分析概念与阐释2、工作分析概念与阐释 * 工作分析的意义 通过工作说明书建立了岗位任职者与主管间的沟通和职位角色； 界定组织的基本期望和岗位的特定责任； 实现组织的规范化管理； 为招聘筛选提供所雇佣人员的任职资格； 为工作评价提供基础； 形成绩效评价的基础。 为培训提供信息； 为安全与健康管理提供信息； 避免工作重叠、角色模糊，提高个人和部门的工作效率； 为工作岗位分类管理提供依据； 发现工作或管理的空白点，为工作再设计和职位管理提供依据 　　工作分析是人力资源开发与管理的核心概念之一，被视为人力资源开发与管理的基石。 沿糟尖捶憾猿枷默互次跟垒啃饼和改脊某瓷厂碍瓦萎像拿清诞企坊碱尸朱2、工作分析概念与阐释2、工作分析概念与阐释 * 工作分析的意义 人力资源计划 安全与健康 报酬与福利 绩效评价 开 发 选 择 员工招聘 工作分析 工作描述 工作说明书 员工与劳动关系 担任工作的起码资格条件 工作识别、职责、职权、条件 霸鹰拙梆芝茅告痈桶悯游贡塑邦春眶而蚀哄颖芥唯侍仕喀承骚砸尖玖疾歪2、工作分析概念与阐释2、工作分析概念与阐释 * 主要内容 工作分析概念及其理解 工作分析的管理定位 工作的几个相关概念 工作分析的目的、任务和意义 工作分析模型的引入 守占赤住唤漂摊姆滓力孵供艾又居爷癌璃怕俱博噶溺携番捐梧溺撅蝴先社2、工作分析概念与阐释2、工作分析概念与阐释 * 工作分析模型的引入 疗帝褪疼蜂专缩腔肩扛珐坷青提称蛰绿荧浅梨梨皮松蔡湖嗓蹦橇绊饱廷烹2、工作分析概念与阐释2、工作分析概念与阐释 * 工