自考《人力资源战略与规划》模拟试题().docVIP

IPMA《人力资源战略与规划》模拟试题(四至六章) 答案是加粗字体的选项 第四章? 人力资源计分卡与高绩效工作系统 1.人力资源计分卡率先实施和运用的公司是（ ） A、美国通用电话电气公司 B、通用汽车公司 C、宝洁公司 D、松下电气公司 2、人力资源计分卡包含了以下四个维度（ ） A、战略维度、运营维度、客户维度、财务维度 B、财务维度、运营维度、客户维度、学习与成长 C、财务维度、运营维度、战略维度、学习与成长 D、战略维度、运营维度、学习与成长、客户维度 3、在人力资源计分卡四个维度中，（）是其他三个维度的实现基础和要驱动力。 A、战略维度B、运营维度C、财务维度D、客户维度 4、人力资源计分卡的四个维度中，最终的目标是（ ） A、财务维度 B、运营维度C、战略维度 D、客户维度 5、人力资源计分卡四个维度中，后指标是（ ） A、财务维度 B、运营维度C、战略维度 D、客户维度 6、平衡计分卡的作者卡普兰和诺顿将无形资产划分为（）、信息资本、组织资本。 A、人力资本 B、智力资本C、时间资本 D、运营资本 7、平衡计分卡的内容，从其评价指标体系来看，包括以下四大方面（） A、财务指标、客户指标、、学习与成长B、财务指标、运营指标、客户指标、战略指标 C、战略指标、指标、学习与成长、指标 D、战略指标、运营指标、学习与成长、客户指标 8、战略地图的主要内容是（ ） A、战略、运