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摩托羅拉系統股份有限公司 工 作 規 則 訂定日期: 中華民國七十七年七月一日 修訂日期: 中華民國九十九年二月六日 第一章　 　總則 第二章　 　服務守則 第三章　 　僱用 第四章　 　工作時間、休息、休假 第五章　 　福利 第六章　 　服務紀律 第七章　 　考勤、請假 第八章　 　獎懲 第九章　 　解僱、資遣、離職及退休 第十章　 　職業災害補償及撫卹 第十一章 　安全衛生 第十二章 　溝通 第十三章 　附則 第一章 總則 第一條： 本規則之主旨，在保障摩托羅拉系統股份有限公司（以下簡稱本公司）從業人員之權益，並藉以促進本公司每一從業人員之工作效率。 第二條： 本規則係依據中華民國勞動基準法及各相關勞工法令，配合本公司實際需要所擬定，得因現行法令之變更或本公司現行政策之變更，隨時加以修訂補充、變更或增刪，於公告後實施。 第三條： 本規則所稱從業人員，係指本公司正式僱用之從業人員而言，因業務需要而延聘之顧問依合約訂之。 第二章 服務守則 第四條： 本公司從業人員應忠勤職守，遵守本公司一切合理規章，服從各級主管人員之合理指揮，不得陽奉陰違或敷衍塞責，各級主管人員應親切教導，諄諄教誨。 第四條之一： 員工間應秉持相互尊重的原則，不論性別、年齡、年資、職級等均需以禮相待，以維持良好工作關係，不得以不當之言語、態度、行為騷擾其他同仁。 第五條： 愛惜公物，減少損耗，提高品質，增加生產，對外應保守業務上之機密。 第六條： 從業人員對於職務及公事，均應循級而上，不得越級呈報，但緊急或特殊狀況不在此限。 第七條： 員工不得私帶未經核准之廠商、團體、個人進入公司或進行參觀、活動。 第八條： 從業人員不得攜帶危險物品，兇器，照相機，易燃易爆及與生產公務無關之用品進入工作場所。 第九條： 從業人員非經核准，不得擅攜公物出場外，應向有關單位領取放行證後，方可攜出。 第十條： 從業人員除差假外均應依照規定時間上下班，不得遲到，早退或曠工。 第三章 僱用 第十一條： 本公司僱用從業人員，以適合本公司之業務需求為原則，經由公開徵求，申請工作之人員經資歷審驗及約談合格後，由人力資源部依聘僱程序辦理並通知後，即可報到工作。 第十二條： 本公司僱用從業人員，經考核不合格者，即以終止契約，並依勞基法規定辦理。 第十三條： 凡有下列情事之一者，不得僱用為本公司從業人員。 一、通緝在案者。 二、經本公司醫務機構或特約醫院體格檢查不合格致無法勝任工作者。 三、患有無法勝任工作之精神病或傳染病者。 四、視力不正常有妨礙工作者。 五、未滿十五歲者。但國中畢業或經主管機關認定其工作性質及環境，無礙其身心健康者，不在此限。 第十四條： 應徵人員經甄選合格，應於接到通知後，按指定日期及地點，親自辦理報到手續，並繳驗下列資料。 一、履歷表一份（IDL需自傳）。 二、本人最近半身脫帽正面兩寸照片兩張。 三、公立醫院或本公司特約健檢診所之體格檢查表一份。 四、最高學歷畢業證書、最近離職證明書、國民身份證及退伍證（限男性從業人員）影印本一份。 五、戶口名簿（IDL需戶籍謄本）影本一份。 經甄選合格之應徵人員，如未於本公司通知時間及地點辦理報到手續，視為拒絕受僱，該通知因而失去效力。應繳證件不全未於期限內補證者，本公司得拒絕受理。 第四章 工作時間、休息、休假 第十五條： 本公司從業人員每日正常工作時間不超過八小時，每週工作總時數不得超過四十小時為原則。 第十六條： 前條正常工作時間，本公司經徵得勞資會議同意，得將二週內二日之正常工作時數分配於其他工作日，分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，每週工作總時數仍以四十小時為限。 第十七條： 女性從業人員因子女未滿一歲須親自哺乳者，於每日正常工作給哺乳時間兩次，每次以三十分鐘為度，哺乳時間視為工作時間。從業人員為撫育未滿三歲子女，得向公司請求下列二款事項之一： 一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。 二、調整工作時間。 第十八條： 本公司因季節關係或因換班準備或補充性工作，有在正常工作時間外工作之必要者，經徵得勞資會議之同意，並詳述理由報請主管機關核備後，得將第十五、十六條規定之工作時間延長，一日不得超過四小時，一個月工作總時數不得超過四十六小時。 第十九條： 因天災、事變或突發事件，必須於正常工作時間以外要求從業人員延長工作時間者，公司得依實際需要延長本規則第十五、十六條所規定之工作時間，並於延長開始後二十四小時內報主管機關查備，事後補給從業人員以適當之休息。 第二十條： 從業人員每七日中至少休息