网络公司经理人培训(一)研究报告.ppt

满信管理层成长要绝 从今天开始树立信念 做行业有影响力的人 管理：我们的区别在哪里？ 脑袋 思维——我认为 管理：是什么决定了我们的行为？ 习惯 学习培训——形成工作好习惯 管理：为什么别人看得到、做得到，自己看不到、做不到？ 思维 改变思维方式——改变习惯 进而改变命运 满信组织合力 满信团队管理 问题思考？ 个人与集体：关注同事、下属的现状和方 向 自我 成长：每一天 落 实：每件事落到实处 辅 助：有能力辅助能力差的，做到 的辅助没有做到的 境 界：个人态度与能力提升的升华 价 值：财富与荣誉自然来 思考问题答案： 个人与集体 落 实 辅 助 来看一个结构图 对比下两种现象 今天明天一个样 前月本月一个样 去年前年一个样 三年前和现在一个样 三年后··· 不敢想······ 昨天今天不一样 本月前月有进步 前年去年有成长 现在比三年前两回事 三年后··· 能做到······ 两种 结果 按部就班上班 每月指望拿到保险的工资 在集体中慢慢消退 今年过了明年再说 三年一直一个样 ——为生活生存奔波 三年匆匆而过，孤苦一人，别人也帮不了 继续三年、再三年、再····· ——虚度一生 每天成长一点点 每个月有改变 在集体中脱颖而出 今年比去年收获多 三年实现小康生活 ——衣食住行无忧 三年后能影响一批人，成就一批人 做行业有影响力的人 ——成就、荣誉 管理者最关键的是什么？ 你想到什么 你和你所不知道的······ 有点境界 你怎么做到？ 往下看 现在明白了，需要做什么？ 经历千山万水，哪怕是天色已晚······ 这 正 是 管理的死穴 没有境界 境界就像一个顶盖子 ——挡住了无数人的突破和显现 管理的核心：高度的境界 一、做A、发现优势，让“他”充分发挥自 己的优 势 B、有绝对的规矩 二、忌1、切忌自顾自己、打压下属 2、只把自己当基层： A、只做基层的事 B、只会做基层的事 第一、发自内心的做事做人 三个区域的人： 1、没有追求的人： 工作没有标准：无所谓、安于现状、不是我的事、随便、凑合、那么看了办···· 2、依靠心态的人：产生抱怨、指责、纠结、推卸、苛求···· 3、发自内心的人：主动、积极、高效、热情、自信、充满希望、正能能 管理者，以身作则：随时检查自己在哪个区域、团队在哪个区域、身边的人在哪个区域？ 心态决定一切，心态好自己就好、一切都好 所以，一切从经营自己开始！ 经营自己最主要的前题是？  扎根 学会扎根——只有深深扎根，才能枝繁叶茂！ 作业： 2015年我要怎么扎根？大家相互比什么？ 答案： 第二：玩真葛的 什么是玩真葛的？ 表现：全力以赴、说到做到 公司：不含糊的管理，活在清清楚楚的环境中····· 体现：例如：个人收入公布 工作计划、拜访表填写真实有效、回访实际情况反映···· 第三：做事业 以此为生 乐在其中 没有谁能成就你，只有你做的事做到了才能成就你，从而成就一番事业！ * * ——打造一流的学习型团队 满信 学习型组织团队 个人提升 网络行业 成就他人 满信平台 影响他人 成就自己 6大板块分别解析 境界 团队 客户 管理 * * *