我国现行药师制度的相关规定.pptVIP

2015-5 Nanjing university of Chinese medicine 4.当前医疗改革形势下，药师在做什么？ （1）临床药师制建设和临床药师岗位培训工作模式已趋于常态化 （2）药师参与临床用药，干预纠正不适宜用药已逐步成为医疗常规 （3）中国药师正积极探索和开展药物重整服务 5.药师价值的体现——关于医改中设置药事服务费的探讨 6.医改进行时——我国医院药学发展专家共识 7.提升自我，迎接机遇与挑战 * 2015-5 Nanjing university of Chinese medicine 三、我国药师现状与探索 （一）药师人力资源概况 1.性别、年龄情况 * 2015-5 Nanjing university of Chinese medicine 数据表明： 目前药师工作者中女性数量比例较高，男、女比例分别为41.5%和57.6%，男女比例的差距可能与女性更青睐医院工作的稳定性相关。而年龄分布中40岁以下的青年药师占比为66.8%。 * 2015-5 Nanjing university of Chinese medicine 2.学历及职称情况 * 2015-5 Nanjing university of Chinese medicine 数据表明： （1）本科学历和研究生学历占比分别为50.3%和34.6%，其中博士学位药师占比5.5%，表明药师团队学历层次普遍较高，这与医药卫生行业的发展和“以病人为中心”的理念对药师专业素质和业务能力要求的因素相关。 （2）横向比较中可以看到北京、天津、浙江、湖北、上海等医疗资源较丰富的区域中、高级职称药师占比略高。 * 2015-5 Nanjing university of Chinese medicine 3.各级医院之间人力资源对比 * 2015-5 Nanjing university of Chinese medicine 数据表明： （1）各级医院均存在男性比例小于女性的情况，仅三级医院有具博士学位的药学工作者。 （2）三级医院硕士和本科学历人员比例均高于二级和社区医院，表明基层医院药学尚缺乏高学历人才。 * 2015-5 Nanjing university of Chinese medicine （二）药师工作现状 1.药师工作内容 * 2015-5 Nanjing university of Chinese medicine * 2015-5 Nanjing university of Chinese medicine 2.药师工资待遇 * 2015-5 Nanjing university of Chinese medicine 数据表明： （1）收入与医院等级有正相关性，但总体仍处于社会收入中等偏下水平，收入与工作强度及付出不匹配。 （2）基层社区医院药师收入相比更低。 （3）药师年收入也与其职称及所在城市相关，职称较高的药师收入较高，且一线城市药师相对于其他地区药师收入也相对较高。 * 2015-5 Nanjing university of Chinese medicine （三）药师教育概况 1.药师在校学习情况 数据表明：当前我国药学教育仍以化学模式为主，临床药学教育尚未形成学科体系，缺乏基于临床的培训，从而导致与医院药学实际工作脱节有关。 * 2015-5 Nanjing university of Chinese medicine 2.药师继续教育现状 * 数据表明：多数药师认为继续教育很重要，但是教育模式需要改进才能符合药师的发展趋势。 2015-5 Nanjing university of Chinese medicine * 数据表明：药师继续教育并不统一、规范，缺乏相应的标准与制度。 2015-5 Nanjing university of Chinese medicine （四）临床药学工作及药学服务开展情况 * 数据显示，各级医院均展开了提供用药咨询与指导、药物不良反应监测、医师处方审核、分析医院用药情况并反馈于临床、参与查房和会诊等合理用药工作，其中社区医院合理用药工作展开相对较差，各项数值均低于其他医院。结果表明，临床药学和合理用药工作在各地医院都在不断发展和完善，而基层合理用药工作有待加强。 2015-5 Nanjing university of Chinese medicine （五）医院药师未来工作预期 * 2015-5 Nanjing university of Chinese medicine （六）存在的问题 1.岗位分配不明确，制约药师潜能发展，且存在较大的地域差异； 2.药师知识结构单一，培养体系不全面 3.临床用药和合理用药工作范围较窄，