女性职业生涯规划与发展.docVIP

“女性职业生涯规划与发展”咨询活动 职业生涯的发展是从做好本职工作做好每一件小事开始重要的不是要做女强人，而是自己要做强的女人别人歧视的不是你的性别，而是你的能力女性最大的瓶颈是女性把自己当成是弱者女性高层管理有一种境界 　　关于女性就业难 　　1.问：有一次听讲座，专家提到职业切入点，请问什么是职业切入点？大学生如何选择好自己的职业切入点？　　答：对自己锻炼最大的岗位，对干工作的人来说，也许是最好的机会。职业生涯的发展是从做好本职工作作好每一件小事开始。 　　2.问：对于女大学生来说，她们可以采取一些什么措施或方法来提高就业机会？谢谢。我在工作中经常会接到这样的咨询电话，总不知道如何回答才能让女大学生们满意。今天戴老师来了，帮我一个忙吧。谢谢。 　　答：我的这个回答，无论对男生还是女生都是通用的。首先了解企业需要的是什么样的人才；其次，抓住任何机会做自我销售。提升自己的能力吧。 　　3.问：我是一个丑姑娘，他们招聘时要求容貌漂亮，怎么办？ 　　答：增加你的自信吧，我相信老天是公平的，如果你觉得你自己丑，也许老天还给了你额外的其他的东西，也许对你来说，你是要靠自己的实力的。有一天我们都会老，都会丑，也许那个时候，你的能力是比别人都强的，所以，把注意力放在提升自己的能力上，去找到那些真正慧眼识珠的上司。 　　4.问：在大学生求职的过程中，恐惧感和消极心态可能是最大的感觉了。戴老师，您能不能给他们支支招？ 　　答：挫折和机遇的区别是：当困难发生的时候，我们逃避了，困难就变成了挫折。当困难发生的时候，我们面对我们解决，困难就变成了机遇。找工作是大学生人生当中的第一份工作，拒绝和挫折是成为我们的垫脚石还是绊脚石，由我们自己决定。 　　5.问：一个老问题：高校扩招与大学生就业难之间有什么关系吗？ 　　答：扩招是四年前大家就都知道的事，于是有人就做了充足的准备，在四年后的今天脱颖而出；而有人掩耳盗铃，今天才着急；有人现在也还不太着急吧。所以三年之后，当然命运不一样了。 　　6.问：大学生就业后怎么样快速的适应自己的工作？ 　　答：无论自己认为能力有多强，首先要认认真真做好每一件小事，将自己的本职工作做好。不要怕犯错误，犯错误后勇于承担责任，认真总结经验教训，找出避免下次出现同样错误的方法。 　　7.问：如何看待对女大学生的就业性别歧视？ 　　答：别人歧视的不是你的性别，而是你的能力。 　　8.问：请问戴洁老师，有人说过这么一句话“大学生就业难，女大学生就业难上加难”。请问戴洁老师，您是怎么看待当前女大学生就业难的问题？ 　　答：除了和男生掌握一样的技能之外，还要加强自己的女性优势，那女性有哪些优势呢？细致、关怀别人、性情温和、容易沟通，这些成为越来越多的现代企业对员工的要求。 　　9.问：三十多了，忙于事业，是个高层主管，但嫁不出去，好郁闷！！ 　　答：允许我说一些大概会和别人不同的看法，嫁不出去和干事业没关。也许在年轻的时候，在你的潜意识里，因为怕嫁出去，就拼命工作，好给自己找个理由。想一想，你自己觉得，如果要嫁人，你最在乎对方有什么样的特质，你做好接受一个人和你在一起生活一辈子的心理准备了么？ 　　关于女性职业发展 　　10.问：在职业发展中心态的重要还是能力的更为重要？ 好多朋友谈起工作时，都说其实心态重要？我刚参加工作，应该如何看？ 　　答：我也觉得心态重要，关键是你拥有什么样的心态，积极思考也是一种心态，消极懒惰也是一种心态。 　　11.问：领导答应我会升职，3个月过去了，还没有动静，与我是女性有关吗？年终总结时，领导在部门总结时明确表示，要提升我。可是到现在都没有动静，我能主动找领导问问吗？我的工作能力自信没有问题，会不会是因为我有了孩子领导不敢重用我呢？ 　　答：具体情况我不知道，不过你可以尝试去问一下，只是问问题的方式可以艺术一点，问问你的领导，如果你的企业文化允许的话：我还可以做哪些能力的提升，可以达到公司升职的条件。 　　12.问：现代社会不象我们父母那一辈，很少有一个人干一种工作干一辈子的，请问从哪些方面去选择考虑自己的工作和发展？ 　　答：你说的很对，现在一技之长都不够了，要几技之长。在职业生涯发展的初级阶段，对自己锻炼最大的工作就是好工作。在职业生涯中期，赚钱最多的工作就是好工作。 在职业生涯后期，能实现自我价值的工作就是好工作。 　　13.问：请问职业生涯发展跟年龄有没有关系？比如您说的职业生涯发展初级阶段，是追求对自己锻炼最大的工作。在中期是追求赚钱最多。在后期是能实现自我价值。可是我现在三十左右，觉得赚钱多的工作太累，我只想工作快乐就行。您怎么看待这个问题？ 　　答：尊重你的选择，只不过想清楚，接受你的选择带给你的代价，作