2014年---员工入厂培训须知供参习.docVIP

全南县超颖科技有限公司 员 工 入 职 培 训 资 料 目录 企业文化……………………………………………………………1 公司简介……………………………………………………………1 薪资福利待遇……………………………………………………2 奖惩制度………………………………………………………2 基本规定……………………………………………………………2 上下班签到规定…………………………………………………14 出勤管理……………………………………………………………2 离职规定、程序…………………………………………………6 公司福利………………………………………………………5 附件………………………………………………………3 有关于全南超颖员工入厂须知---培训资料 一、企业文化 全南超颖公司： 核心使命：引领智能科技、改善人类福祉。 核心价值观：诚信、正直、利他，开拓创新，追求卓越，尊重和关爱每一位员工。 公司愿景：2025年内发展成国中国微马达行业顶尖企业，产品畅全球。 二、公司简介： 全南县超颖科技有限公司：集研发和生产微电机的专业企业，具有年生产8000万只产能的规模，产品主要用于DVD、复读机、汽车、视听设备、家用电器、医疗器械、保健用品、及电子玩具等各类设备及消费类电子产品中。 公司于2004年3月成立以来，一直秉持“以质量求生存，以效益求发展，以服务求市场”的宗旨，把持“以人为本，诚信经营，以客为尊，务实创新”的经营理念。不断完善管理，改革创新，持续为客户提供极具竞争力的产品和专业性支持。现在发展有成为三家分厂：广东省东莞超亚微电机厂、江西省全南超颖科技有限公司、四川省广安市超颖有限公司；三家分厂总人数达1500余人，在广州、东莞、深圳、香港等地拥有多家销售分公司及营销中心。公司汇集了专业从事电机技术开发、企业管理、质量管理、生产管理的高端人才，凭借过硬的产品质量和严谨的管理要求，使公司产品畅销国内，远销欧美、日本及东南亚等地区。 公司全面贯彻并落实ISO9001/2000质量管理体系及ISO14001/2004欧盟ROSH环境管理要求。 在真诚合作的基础公司将始终贯彻以市场为导向，以客户满意为尺度，坚持质量优先，以人为本的科学管理策略，并以此迈向行业先锋之路。 三、薪资*福利待遇： 一、（计时制与计件制两种薪酬结构）（按件计酬，多劳多得）。 A、（试用期1个月）计时制薪资结构：月综合工资：（基本工资+生产/质量奖金+加班工资+全勤奖+年资奖+其它津贴）计时制薪资：月综合工资：（2100元以上/月） 1、底薪：980元/月（公司实行22天8小时工作制）。 2、加班费：周一至周六平时加班8.3元/小时，周日加班11.1元/小时，法定节假日加班16.7 元/小时。 3、全勤奖：100元/月:条件：1每个月5号之前入职者可享受当月全勤奖；2、当月请事假不得超过4小时(包括4小时在内)；3、迟到、早退不得超出3次（含3次）；4、不得有旷工现象，如有旷工者，旷工一天（扣2天工资），旷工2天（扣4天工资），并扣除当月全勤奖100元，月累计旷工满三天或请假日期届满没有及时上班超过三天者, 一律按公司《考勤管理制度》作自离处理，不予以结算任何酬劳，同时解除劳动合同，其在外发生的一切由其本人承担。异常出勤扣款,由财务部直接在当月工资中扣减。 4、年资奖：（做满一年100元/月，第二年增加：140元/月，第三年增加至180元/月，以此递增，累计最高达：380元/月）。 5、优秀员工奖：0-100元/月（按实际考核评选）并且当月大会现金发放。 6、正常上夜班的员工，公司将提供免费夜宵及另补助5元/人/晚。 7、岗位奖：50元/人/月（手动焊锡工位）。 B、（转正后） 计件制薪资结构：月综合工资：（计件工资+生产/质量奖+全勤奖+年资奖+其它津贴）；计件制薪资：月综合工资：（2100元/月-3600元/月） 1、年资奖：（做满一年100元/月，第二年增加：140元/月，第三年增加180元/月，以此递增累计最高达：380元/月）。 2、优秀员工奖：100元/月（按实际考核评选）并且当月大会现金发放。 3、正常上夜班的员工，公司将提供免费夜宵及另补助5元/人/晚。 4、全勤奖：100元/月:条件：1每个月5号之前入职者可享受当月全勤奖；2、当月请事假不得超过4小时(包括4小时在内)；3、迟到、早退不得超出3次（含3次）；4、不得有旷工现象，如有旷工者，旷工一天（扣2天工资），旷工2天（扣4天工资），并扣除当月全勤奖100元，月累计旷工满三天或请假日期届满没有及时上班超过三天者, 一律按公司《考勤管理制度》作自离处理，不予以结算任何酬劳，同时解除劳动