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公安局思想政治工作要点范文 为贯彻上级公安机关会议精神，进一步推进“四项建设”决策部署，按照“五个过硬”总体要求不断加强公安队伍建设，努力实现“三个一流”、“两加强两提升”和“五标准五工程”战略目标，打造一支政治可靠、业务精通、保障有力的高素质公安队伍，特提出xx年度思想政治工作要点。 1、做实做新思想政治工作。思想政治工作是公安队伍建设的一项重要抓手，是凝心聚力促进队伍健康发展的推进器。政工干部和政治教导员要按照《基层公安机关思想政治工作规范》要求，回归队伍建设主业，充分发挥思想政治工作主力军作用，闻警而动，随警作战。创新思想政治工作“三级”联动，即一般思想政治工作教导员负责制，重要思想政治工作政工室牵头负责制，特别重要思想政治工作局领导牵头负责制。思想政治工作要突出以人为本和问题导向，把解决共性问题与解决个性问题结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，切实发挥思想政治工作激励斗志、鼓舞士气、弘扬正气的重要作用。严格落实《xx省公安机关升国旗仪式规范》、《xx省公安机关新录用人民警察入警宣誓仪式规范》、《xx省公安机关授奖仪式规范》等系列警察职业荣誉仪式制度，增强民警职业归属感、认同感和荣誉感。 2、创立xx公安文化品牌。牢固树立“文化育警、文化律警、文化惠警、文化强警”理念，结合xx实际，制定xx公安文化五年发展规划，逐步成立文学类、艺术类、体育类兴趣爱好小组，定期举办作品展览、节目汇演和理论研讨活动。 3、不断强化公安党建工作。按照上级部署和要求开展“两学一做”活动，即“学党章党规，学系列讲话，做合格党员”。严格落实“三会一课”，坚持以党建带队建，以党建促队建，深入推进学习型、服务型、创新型党组织建设，深化“先进党支部”创建活动，进一步发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员民警的先锋模范作用。 4、不断规范完善选人用人机制。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于推行领导干部能上能下若干规定》，选人用人时要将道德品行、工作业绩和组织才能等全面结合进来，综合衡量、严格考核。营造出公正透明、风清气正的选人用人氛围，努力形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。 5、最大限度盘活现有编制资源。在专项编制无增长的情况下，落实满编运行，避免现有编制闲置。按照关于公安机关机构改革的精神，落实“大警种、大部门”新型警务实战合成模式，力求解决因分工过细而造成的职能交叉、警力分散问题。争取政策支持，增加地方行政编制，争取军转干部带编分配和乡镇区划调整分流人员带编划转。 6、严格落实人民警察分类管理。按政策要求落实警官、警员、警务技术职务分类管理和警员职务晋升。 7、提升警务辅助人员综合素质。按照《xx市协辅警管理办法》之规定，明确警务辅助人员的适用岗位、身份性质、职责权限、权力义务等，规范日常管理、考核奖惩和待遇保障，提升警务辅助人员的整体素质和实战能力。 8、建立和完善实战化训练体系。以“能破案、善实战、会处置、少伤亡”为目标，建立健全政工、业务单位和训练基地“三位一体”的管理模式，落实“岗前训练、随岗培训和轮值轮训”三级教育训练体系，全面落实民警“训练日、训历制”制度，规范单警装备管理使用，强化单警装备使用技能训练，建立民警个人教育培训电子档案和“民警基本体能、基本警务技能年检制度”。 9、加大公安正面宣传力度。整合xx公安微博、微信和政府门户网站xx公安栏目等内部资源，依托《xx日报》、《xx晚报》、《xx广播电视报》、《xx新闻网》、《今日xx》、《长安xx网》、《xx新闻网》、《红网xx站》等主要媒体，发好公安声音，讲好警察故事，建立大宣传工作格局。落实公安机关涉警舆情24小时监测预警，及时协调相关单位，稳妥处置涉警负面舆情，确保不发生大的舆情事件。 10、落实从优待警各项政策。按照上级文件精神落实好民警警衔津贴、值勤岗位津贴、加班补贴的提标。组织功模民警、专业技术人才参加疗养和研修。积极配合好公安民警加入工伤保险工作。推动“五小工程”提质升级。 11、关爱民警(职工)身心健康。强力推进民警年休假和年体检工作，建立健全民警心理健康训练、咨询服务、危机干预机制，定期组织民警心理健康普查，有效释放民警的生理和心理压力，杜绝或减少民警因劳累过度猝死在工作岗位上。