中小企业人才流失问题研究论文.docVIP

论 文 题 目： 中小企业人才流失问题研究 学 生 付春香 学 号 ……………… 专 业 人力资源 层 次 专升本 通讯地址 湖北省荆州市沙市区工农路22号 邮政编码 434000 指导教师 ………… 湖北省三峡大学 毕业论文（设计）评定表 学生姓名 付春香 学号 2013442012 入学年级 2010年 专业 人力资源 所属学习中心 名称 湖北省荆州理工职业学院 毕业论文（设计） 题 目 中小企业人才流失问题研究 指导教师意见： 评分： 指导教师（签名） 年 月 日 评审意见： 评审组长（签名） 年 月 日 备 注  中小企业人才流失问题研究 付春香 摘要 随着知识经济的到来和全球经济一体化趋势的出现，人才已成为企业最主要的战略资源，企业的竞争归根到底是人才的竞争。企业只有吸引和留住人才，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。 在现代市场经济条件下，市场在资源配置中起基础性作用，人才作为一种资源也遵循这一规律。人才队伍的稳定是相对的，流动是绝对的，任何企业都无法留住所有人才。从宏观角度看，合理的人才流动有利于企业健康地发展，但对于具体企业而言，人才队伍的相对稳定是必要的。目前国内中小企业由于某些原因，人才流