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从广东两会看大学生就业 《北京晨报》，“5000名大学生竞聘搓澡工”；《 羊城晚报》，“千名研究生应聘卖猪肉”??；重庆市合川地区的高校毕业生就业双选会上，上百名天子骄子竞骋高尔夫球童；2009年国家公务员仅招考13566人，报考人数却超过百万人； 2009年6月9日结束报名的贵州省公务员考试，报名人数多达11.73万人。黔西南州总工会一个职位，竟有910人报名。部分外企岗位数与应聘简历比例，甚至达到了1∶10000。在这些数字背后，隐含着一个很严重的社会问题，那就是在我国经济以每年8%以上的速度快速增长的社会背景下，为什么失业尤其是以大学生为代表的高学历青年的失业现象却越发严重了呢？目前，2000万农民工返城就业，760万大学生毕业要寻找工作，城市下岗职工再就业矛盾凸显，政府面临的就业压力空前。大学生就业难，症结在哪？ 今年两会，代表委员们积极发表意见，会场一片喧哗。从中看大学生就业难的原因： 从国家与政府方面来看，首先是我国经济的良好态势没有得到保持，经济得不到健康的发展。我国近几年由于受到全球经济危机的影响，经济发展态势低迷，产生了经济的的不景气，从而导致了不少的大型企业采取了裁员与减少招新的措施，甚至不少的中小型企业遭到了倒闭的灾难。因此，就业的岗位就得不到保证。 其次是国家与政府没有及时地完善大学生的就业政策，不能及时有效地处理大学生就业难得问题。如没有出台具体的措施解决大学生再就业过程中存在的性别歧视的问题，据一位参加两会的议员的调查结论：在女大学生择、就业中，“性别”是主要障碍之一。有超过80%的受访女大学生表示遭遇到了比较严重的性别歧视。因此我们国家与政府的相关部门有必要采取措施，改善女大学生的就业环境，进一步及时、合理地完善大学生的就业政策，引导大学生及时地就业。 另外是国家与政府对教育的资金投入与关注度不够，造成不少的大学学府的基础设施差，重“量”轻“质”，从而造成大学生知识与技能的脱节，使大学生缺乏实践，只能是一个高谈理论却毫无动手能力的的空想家。 当然，大学生就业难不单只是外部问题，大学生自身素质逐渐低下等原因也不容忽略： 缺乏工作经验 。调查显示，大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”，占63%。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念。 怕吃苦，爱面子。许多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事底层的工作被朋友亲戚看不起，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿意接收应届大学生。 频繁跳槽。大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%。甚至像联想集团这样的大型企业，也认为他们为大学生高流失率“交的学费太高”。 知识沉旧，转化率低。被调查的 60%企业反映，应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，实际知识应用率不足40%，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。 依赖性强，创造力弱。?? 在现实生活中，独立在青年人身上只有小事自己做主，大事还得家长拿主意，我国部分大学生表现出五靠：考大学靠压(家长监督学习)；报自愿靠拍(家长定)；上大学靠供(家长投资)；找工作靠关系(家长运作)；选择职业靠感觉(没有科学的分析，家长凭经验)；大学生完全独立完成自己的意愿选专业、定职业，找工作的在被调查的群体中占 40%。 准备不足，生涯模糊。60%的大学生没有生涯概念，更不知道自己的优势和劣势，对自己适合做什么，不适合做什么，哪些职位能成功，自己潜能有多大一概不知，到了大学毕业才临时报佛脚，一大批学生有就业恐慌表现。 　 针对如何解决大学生就业难这个问题，国务院召开常务会议做专题部署，会议出台七个方面的政策举措。这在历史上是首次，帮扶力度之大也是第一次。政府表示，必须把高校毕业生就业摆在就业工作的首位。温家宝总理说：他最担心忧虑的一件事就是大学生就业。 两会代表委员们也据此展开舌枪唇战，有人建议服兵役缓解压力，有人建议设学士后，有人建议下基层，还有人建议自主创业，争论不少，但人人都去杀猪显然不是一个好主意。 根据社会调查，被调查人群普遍认为，能从根本上扭转大学生就业难的途径有： 一，遵照胡锦涛总书记的指示精神，各级政府部门建立强有力的就业机构，包括银行等单位参加，有组织的扶助大学生创业，从选择创业项目到实施计划和资金保障。通过大学生创业，不但要解决就业问题，而且要努力成为各地新的经济增长点。二，　转变就业观念，鼓励个人创业，鼓励到民营、私人企业就业。人力资源和社会保障部有关负责人曾指出：“前及今后一个时期，我国就业形势依然严峻，促进以