以四更精神带头落实严从治党要求.docVIP

以“四更”精神带头落实从严治党要求 组织部门是管党治党的重要职能部门，组织部长是组织工作的主要负责人，是党委选人用人的“参谋长”，岗位关键，责任重大。党的十八大以来，组织工作呈现出“从严”的鲜明特点，今年中央组织部长会议又将从严治党确定为组织工作的主线，从严成为组织工作的新常态。各级组织部长要主动认识新常态、适应新常态、引领新常态，履职尽责、严抓实管，率先行动、作出示范，务必将从严治党、从严律己作为自己的高度共识和自觉行动。 一、坚守党性更笃定。坚强的党性是落实从严治党的保证。作为一名组织部长要做党性最强的组工干部，对党忠诚，对民赤诚，讲政治、讲大局、讲公道。一是坚持讲政治。赵乐际部长强调：“组织部门是政治机关，必须懂政治、讲政治”。组织部长讲政治，就是要站稳政治立场、严守政治纪律、履行政治责任。在原则问题上，始终头脑清醒、方向明确、是非分明；在思想行动上，把习近平总书记系列重要讲话精神内化于心，认真参加“三严三实”专题教育，时刻与党委保持高度一致，从灵魂深处增强从严管党治吏的政治定力；在实际工作中，干部管理要突出“严的纪律”，基层党建要突出“严的措施”，人才队伍建设要突出“严的标准”，自身建设要突出“严的要求”，将从严治党的要求转化为做好组织工作的现实机遇。二是树牢大局观。坚守党性，就要始终围绕中心、服务大局。作为一名组织部长要更加关注大局，把握大势，服务大事，对党委各项决策部署，及时学习、深化认识、主动响应。正确处理从严与发展的关系，自觉把履行从严治党责任与服务转型升级大局结合起来，始终向中心聚焦、为大局聚力，努力在从严治党中出凝聚力、出生产力、出战斗力。三是守好“生命线”。公道正派是组织工作的“生命线”，吏治腐败是最大的腐败。组织部长要把公道正派作为立身之本、履职之要、正气之源，坚定贯彻党的组织路线，不为私欲所动，不为私情所困，坚持一碗水端平、一把尺量准，落实“好干部”标准，认真解决唯票、唯分、唯年龄、唯学历等问题，严防“带病提拔”“带病上岗”，为党委把好选人用人关。 二、担当尽责更主动。习近平总书记指出：“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。落实从严治党要求，组织部长更应增强担当精神、责任意识，按照“事不避难、义不逃责”的要求，具有攻坚克难的胆识锐气、守土有责的阵地意识、奋发有为的精神状态，迎着矛盾上、顶着压力干、向着难关闯。一是敢于较真碰硬。始终坚持党的事业第一、人民利益第一，讲政策不讲面子，讲原则不讲关系，讲大义不讲私利，真正把最讲认真的精神贯穿始终。针对干部管理失之于宽、失之于松的问题，要全方位从严管理、各角度监督干部。遇到说情风、跑要风和各种非组织活动，敢于反对、敢于抵制，不做“糊涂人”；发现为官不为、为官乱为的干部和不纯洁、不作为的党员，敢于批评、敢于问责，不做“老好人”；执行政策、执行标准、执行程序，敢于把关、敢于坚持，不做“稻草人”。二是善于攻坚克难。组织部长既要经历顺境，也要经历逆境，在应对复杂局面、解决棘手问题的过程中积累“底气”、培养胆识。工作中舍得在艰巨繁杂的基础工作上下功夫，注重在各个领域的薄弱环节上花力气，敢于在长期存在的难点问题上求突破。例如：在干部工作中，如何准确考察识别干部，如期消化超配领导职数；在党建工作中，如何整顿转化软弱涣散基层党组织，加强流动党员管理；人才工作中，如何培养引进高端人才，推动人才向基层一线流动；自身建设中，如何完善基础资料、练好基本功，等等。解决这些问题都需要各级组织部长带领广大组工干部迎难而上，逐个破解。三是勇于改革创新。改革有阻力，创新有风险，但不改革、不创新，难题就无法破解，工作就难以突破。实践证明，组织工作活力来自改革，破解组织工作难题要靠创新。面对从严治党的新要求、组织工作的老难题，组织部长必须突出问题导向，创新理念，勇敢探索，全面深化党的建设制度改革。在破解“四唯”问题，规范干部任免工作流程，增强干部考核办法刚性，强化干部交流制度，完善国有企业领导人员分类管理办法等方面，重点研究、重点突破，推动组织工作水平的全面提升。 三、依法办事更自觉。治党务必从严，从严必有法度。在推进全面依法治国的进程中，各级组织部长要做示范者、推进者、保障者。一是切实增强法治意识。学法、知法是做好组织工作的基础。各级组织部长要带头学法、知法、懂法、守法，认真系统地学习《宪法》《党章》《公务员法》等法律法规和党规党纪，不断提升自身的法治理念、法治思维、法治素养。坚持以法治思维引领工作，做到“法定职责必须为，法无授权不可为”，绝不能以权代法、以权压法、以权乱法。二是认真抓好制度建设。依法办事，制度先行。针对组织工作中存在的制度缺失、制度粗疏、制度过时、制度打架等问题，坚持立改废并举，分门别类、统筹推进，全面扎紧制度“笼子”。特别