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作 业 1．第1题 适用于企业职能管理类人员的工资制是：A.以技术为基础的薪酬制度B.市场定价法C.工作评价法D.以能力为基础的薪酬制度 您的答案：D 题目分数：2 此题得分：2.0 2．第2题 员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观因素，这体现了绩效的那一特性：A.多维性B.动态性C.多因性D.多元性 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 3．第3题 绩效薪酬的提出者是：A.泰勒B.弗鲁姆C.马斯洛D.斯金纳 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 4．第4题 目标管理的的理论基础是：A.X理论Y理论B.需要层次理论C.双因素理论D.公平理论 您的答案：B 题目分数：2 此题得分：0.0 5．第11题 使用具有量的意义的数字表示不同等级水平的评价尺度是：A.量词式评价尺度B.定义式评价尺度C.数量式评价尺度D.等级式评价尺度 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 6．第12题 管理者提出明确的指示，下属不参与决策的领导风格是： A.指示型领导B.支持型领导C.参与型领导D.成就指向型领导 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 7．第1