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社会保障学 学科门类：管理学　　 一级学科：公共管理学 主 持 人：许 琳 单 位：西北大学公共管理学院 第三章 社会保障的功能、原则与体系 第一节 社会保障的功能 一、社会保障的社会性功能 1. 社会补偿功能 2. 社会稳定功能 3. 社会公平功能 二、社会保障的经济性功能 1. 调节投融资功能 2. 平衡需求功能 3. 国民收入再分配功能 4. 保护和配置劳动力功能 第2节 社会保障的原则 一、公平与效率相结合的原则 二、生存和发展相结合的原则 三、权利和义务相对应的原则 四、适度性原则 第三节 社会保障的主要模式 一、社会保障的一般模式分类 （一）以社会保障的给付标准划分 1、受益基准制 2、缴款基准制 受益基准制（DB），又称规定受益制，确定给付制。它是指社会保障组织先规定对受益人的给付水平，再依照精算原理确定缴费水平的社会保障模式。 缴款基准制（DC），又称规定缴费制，确定缴费制。它是指预先确定缴费水平，再根据基金积累额及其投资收益给付受益人的社会保障模式。 （二）以社会保障的性质划分 就业（收入）关联制度 普遍保障制度 收入状况调查制度 （三）以社会保障资金来源划分 社会保险型模式（德国为代表） 国家保障型模式(前苏联为代表) 福利国家型模式（英国为代表） 强制储蓄型模式（新加坡为代表） （四）以社会保障的财务机制划分 现收现付制 基金制 部分基金制 二、各国社会保障模式的共性 （一）任何模式的社会保障制度的产生都与社会经 济发展相适应 （二）各种模式下的社会保障项目大致相同 （三）任何模式的社会保障都具有刚性 （四） 社会保障模式呈多样化发展趋势 。 三、中国社会保障模式选择 1. 由国家保障型转变为社会保险型，责任主体由国家、国有企业转变为国家、单位、个人三方； 2. 由低层次的“企业自保”转变为社会统筹； 3. 筹资方式由完全的现收现付制转变为社会统筹与个人账户相结合的部分基金制。 第4节 社会保障体系 一、社会保障体系的概念 社会保障体系是指国家通过立法对社会成员给予物质帮助所采取的各种相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和。 二、中国社会保障体系 中国传统社会保障体系 国家保障子系统——国家机关事业单位工作人员的退休制度、公费医疗、工伤及生育保障、国家救济、国家福利事业、军人保障、物价补贴、住房福利、教育福利等。 企业保障子系统——职工劳动保险（含退休保险、医疗保险、工伤与生育保险等）、职工福利、职工生活困难补助等。 乡村集体保障子系统——农民合作医疗、“五保户”制度、军属优待、集体救济等。 中国现代社会保障体系 社会保险——职工养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，以及公务员养老保险、农民养老保险。 社会救助——自然灾害救济、最低生活保障制度、乡村“五保户”制度等等。 社会福利——全民保健、残疾人福利、老年人福利、妇女儿童福利、教育福利、住房福利。 军人保障——军人社会保险、军人抚恤、退伍军人安置、军人福利、军属优待。 其他制度——公务员医疗补助、住房公积金等。 * * （五）以社会保障的层次划分 单层次的保障模式 多层次的保障模式