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如何做好职业生涯访谈？ 一、职业信息PLACE分析法 P-职位或职务要求——包括该职位的经常性任务、所需担负的责任、工作层次等。 L-工作地点——包括地理位置、环境状况、室内或户外、都市或乡村、工作地点的变化、安全性等。 A-升迁状况——包括工作的升迁路径、升迁速度、工作稳定性、工作保障等。 C-雇用待遇——包括薪水、福利、进修机会、工作时间、休假情形及特殊雇佣规定等。 E-雇用要求——所需的教育程度、专业认证、培训、经验、能力、人格特质、品德修养等。 二、工作世界地图 三、职业生涯访谈 1、什么是生涯人物访谈？ 生涯人物访谈，是通过与一定数量的目标职业的职场人士进行访问、面谈，获取对该目标职业的准入条件、核心知识结构、必备职业技能、职务升迁路线、薪资情况等的全面信息了解，更客观地为是否从事这一职业提供全面的信息参考。 2、生涯人物访谈的目的和意义 生涯人物访谈，作为一种获取职业信息的有效渠道，能帮助求职者（尤其是在校学生）检验和印证以前通过其它渠道获得的信息，并了解与未来工作有关的特殊问题或需要，如潜在的入职标准、核心素质要求、晋升路径和工作者的内心感受，这些信息也是通过大众传媒和一般出版物得不到的。通过生涯人物访谈，在校学生还能正确认识自己的优势和不足，从而制定更加合理的大学学习、生活和实习计划。 生涯人物访谈可以帮助你 (1) 获取最新的职业信息 (2) 扩大你的职业人际关系网 (3) 树立工作面试的信心 (4) 确定你的专业实力和不足 (5) 从内部看组织，更全面了解组织内部的职位、岗位 3、操作流程 一般流程： 了解自己→寻找生涯人物→结合目标职业信息设计访谈问题→预约生涯人物→采访生涯人物→用职业信息加工的观点来分析 1）了解自己 通过专业咨询，对自己喜欢什么——职业兴趣、适合做什么——性格、能做什么——技能、最看重什么——价值观等进行全面的探索、了解和确认。 2）寻找生涯人物 通过和咨询师沟通确认，结合自己的兴趣、性格、技能、工作价值观、教育背景和已掌握的职业知识列出自己比较喜欢，未来可能从事的几个职业，然后在每个职业领域寻找3-5位的职场人士作为访谈对象。访谈对象可以是自己的亲人、老师和朋友，也可以是他们推荐的其他人。 注意： (1) 生涯人物的职业应是自己向往的，但不应将生涯人物访谈当成获得与雇主面试的机会； (2) 每个职业领域的生涯人物应结构合理，既有初入职场的人士，也有工作了一定年限的中高层人士； (3) 正式访谈前，对生涯人物的信息掌握得越全面越好，姓名、职务和联系方式是必须的，对于可以在生涯人物的讲话、文章或者大众传媒和单位网页上可以获得的信息要尽可能的收集和熟悉。 3）结合目标职业信息设计访谈问题 (1) 您是如何得到这份工作的？ (2) 从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？ (3) 您认为做好这份工作应该进行哪些知识、技能和经验的准备？ (4) 您认为什么样的性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？ (5) 行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？ (6) 在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？ (7) 从事这个职业从长远来看发展前景怎样？ (8) 男女职业人在这份工作上机会均等吗？ (9) 平常，在工作方面，您每天都做些什么？ (10) 您在做这份工作时，什么是最成功的，什么最有挑战性？ (11) 就您的日常工作而言，您最喜欢什么？最不喜欢什么？ (12) 在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？ (13) 据您所知，通过什么样的杂志、行业网站或其它渠道能帮助我更深入了解这个领域？ (14) 您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗？可以说是您介绍的吗？ 注意： (1) 访谈问题设计要根据自己的情况而定，自己最关心什么，在访谈时就侧重于最关心的问题。要切记访谈只有一个目的，就是通过生涯人物访谈，是要从生涯人物那里获得对自己有用的信息。 (2) 设计的问题可以封闭式为主，既节约时间，又能得到需要的答案。 (3) 问题设计得要尽量口语化、易懂。 4）预约生涯人物 预约方式有电话、电子邮件和普通信件等，其中电话最好。 预约时首先介绍自己，然后说明找到他的途径、自己的采访目的、感兴趣的工作类型以及进行采访所需要的时间（通常２０到３０分钟）。 如果生涯人物能和自己见面，就感谢他能够接受采访并确认采访的日期、时间和地点；如果生涯人物不能和自己见面，就问他能否给出五分钟的时间进行电话采访；如果还是不行，就表示遗憾，并请求推荐一位与他所从事工作相似的人，如果得到了被推荐人的名字，就表示感激。 注意： (1) 联系前的准备要充分，电话联系时还应备好纸和笔，以备临时电话采访。 (2)