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《企业会计准则第9号——职工薪酬》重难点、热点问题解读 一、单项选择题（本类题共10小题，每小题3分，共30分。单项选择题 (每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。） 1.某企业实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍，该企业的1名行政管理人员放弃12天的婚假，假设该职工的日工资额为180元，月工资额为5400元。假设不考虑其他因素，则该企业当期记入“应付职工薪酬”科目的非累计带薪休假为（　）元。 A.5400???????B.6000???????C.4320???????D.4800 ??? ?A???? ?B???? ?C???? ?D???? 2.企业是（　）。 A.短期职工薪酬??????????????B.辞退福利C.其他长期职工福利??????????D.离职后福利 ??? ?A???? ?B???? ?C???? ?D???? 3.下列各项中，用于核算企业基本生产车间管理人员工资及奖金的是（　）。 A.生产成本??????????B.制造费用?C.管理费用??????????D.主营业务成本 ??? ?A???? ?B???? ?C???? ?D???? 4.下列各项中，不属于短期职工薪酬的是（　）。 A.长期残疾福利????????B.企业用于开展工会活动的相关支出C.长期利润分享计