法律教材专用课件.pptVIP

课程大纲: 一、与企业规章制度相关的重点、难点、疑点、热点问题及风险应对 二、与劳动合同订立、履行和变更相关的重点、难点、疑点、热点问题及风险应对 三、与无固定期限劳动合同相关的重点、难点、疑点、热点问题及风险应对 四、与试用期相关的重点、难点、疑点、热点问题及风险应对 五、与劳动合同解除和终止相关的重点、难点、疑点、热点问题及风险应对 六、与劳务派遣和非全日制用工相关的重点、难点、疑点、热点问题及风险应对 一、与企业规章制度相关的重点、难点、疑点、热点问题及风险应对 （一）企业规章制度生效的三个要件。哪些规章制度需经民主程序制订，并向劳动者公示？如何履行制定规章制度的民主程序和有效公示企业的规章制度？ （二）可否约定企业规章制度作为劳动合同的附件？规章制度与劳动合同、集体合同的规定或约定发生冲突时如何处理？ （三）员工手册的主要内容、制定原则、撰写技巧和注意事项。 （四）工资支付制度的主要内容、制定原则、撰写技巧和注意事 项。 （五）奖惩制度的主要内容、制定原则、撰写技巧和注意事项。 （六）考勤制度的主要内容、制定原则、撰写技巧和注意事项。 （七）如何有效运用企业规章制度对员工加强管理，特别是对问题员工和高层员工、关键岗位员工的管理？ （八）企业以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同败诉原因分析。 二、与劳动合同订立、履行和变更相关的重点、难点、疑点、热点问题及风险应对 （一）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，后因用人单位不录用劳动者而发生的争议是否属于劳动争议？用人单位应否支付劳动者经济补偿或赔偿? （二）不签劳动合同需支付劳动者二倍工资，但劳动者拒绝签订劳动合同怎么办？用人单位可否辞退拒签劳动合同的劳动者而不支付经济补偿？ （三）劳动者入职超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位应支付劳动者二倍工资。劳动者入职第三个月才签订劳动合同，第一个月的工资应否支付二倍？ （四） 劳动者入职后一个月内签订劳动合同并不违法，但在劳动者入职15天左右发现劳动者不符合要求而辞退（未签合同）劳动者是否需要支付经济补偿金？ （五）劳动合同期满后不及时签订劳动合同的，是否需要支付劳动者二倍工资？劳动者可否随时解除或终止劳动关系？用人单位解除或终止劳动关系应否支付劳动者经济补偿？ （六）劳动合同法第十七条规定的“法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项”，是否包括《劳动法》第十九条规定的“劳动纪律”、“劳动合同终止的条件”和“违反劳动合同的责任”？ （七）如何技巧地填写劳动合同必备条款的内容？如何根据不同企业、不同岗位的实际情况设计劳动合同的约定条款？ （八）关于“工资总额已包含加班工资”的约定是否有效？关于“甲方（企业）可以根据经营状况和乙方（员工）的能力、表现以及依法制定的规章制度，合理调整乙方的工作岗位和工资待遇” 的约定是否有效？ （九）用人单位的分支机构（如分公司、办事处等）能否直接与劳动者签订劳动合同？劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，应按照劳动合同履行地还是用人单位注册地的有关标准执行？ （十）什么是劳动合同的中止？何种情形可以中止履行劳动合同？中止履行劳动合同期间，用人单位和劳动者双方的有关权利、义务如何履行？中止履行劳动合同期间是否计算劳动者在用人单位的工作年限？劳动合同中止的期限最长为多少年？ （十一）劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与劳动合同法相抵触的部分是否有效？抵触部分自何时起无效？ （十二）变更劳动合同需用人单位与劳动者双方协商同意。但用人单位依据人事管理权、工资奖金分配权及依法制定的规章制度对劳动者降职降薪，劳动者不同意怎么办？ 三、与无固定期限劳动合同相关的重点、难点、疑点、热点问题及风险应对 （一）用人单位签订无固定期限劳动合同利弊分析 （二）签订无固定期限劳动合同要符合哪些条件？如何应对劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求？ （三）既然劳动者入职满一年不订立书面劳动合同已视为订立了无固定期限劳动合同，那么还要不要签订书面的无固定期限劳动合同？如果不签订，用人单位应否向劳动者每月支付二倍的工资？ （四）如何理解《劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定？连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位是否一定要签订无固定期限劳动合同？用人单位能否终止第二次合同而不续订第三次合同？ （五）如何理解“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外”的含义？劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位却与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者可否根据劳动合同法第八十二条第二款的规定要求用人单位支付二倍工资？ 三、与无固定期限劳动合同相关的重点、难点、疑点、热点问题及风