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WRAP工厂证明文件自查表原 则 与 问 题相关证明文件责任单位原则1: 符合法律及生产地法规——缝制产品的制造商必须遵守他们经营业务的所有地点的法令及法规。1.1你的工厂是否有取得有关每项原则的本地和全国性法令和规定的最新资料,而你的工厂是否马上把这些资料纳入你的业务做法? _____ 是 _____ 否 如否,请详细解释:国家法律档案人事处劳动法全集相关报纸订阅劳工规则宪法WRAP生产原则符合性政策1.2您厂是否有国家和当地劳动法法律和法规的最新资料:? ?. 工资及工时 ____是___否 . 结社自由及集体谈判 ______是_____否 . 最低雇用年龄及有关限制 _____ 是_____否 . 健康及安全标准 _____ 是_____否 . 环境管理标准及履行情况 _____ 是_____否 . 雇用歧视 _____ 是_____否 . 一般劳工法令 _____ 是_____否 . 相关国际贸易法令 _____ 是_____否 . 管制毒品法令 ______ 是_____否国家法律档案人事处劳动法全集相关报纸订阅劳工规则最低雇用年龄雇员档案审核结社自由法规残疾雇员名单国家及企业健康保险规定国家及企业健康及生产安全规定安全处环境管理标准安全政策及程序出口法律总汇进出口办公室常用海关法律法规出口程序出口安全程序手册人事处工厂安全及毒品控制政策1.3 您厂是否有委派一名合资格人员负责向工厂汇报法律和法规的修订,或查阅国家和当地劳工法律的最新刊物? _____ 是_____否公司劳动法律师姓名、合同、档案人事处劳动法规全本，工厂实施新规定后的相关记录查阅汇报者姓名职位等简介1.4您厂是否针对当前法律法规的修订及时更新工厂的做法？_____ 是_____否劳动法规全本，工厂实施新规定后的相关记录人事处1.5 在过去两年内,您厂是否有收到有关当局发出的不符合规定的任何通知? _____是_____否如有,请详细解释:向适当政府部门汇报记录管理办公室向内部传达不符合规定的通知和所有记录原则 2: 禁止强制劳动――缝制产品制造商不得使用非自愿或强制劳动――包括契约束缚、连带或其它形式的强制劳动.2.1 您厂是否所有雇工都是自愿来到工厂工作? _____ 是 _____否如否,请详细解释:员工申请表副本人事处签字后的自愿服务声明书辞职或退休者档案劳动法中有关立法宪法中有关立法招工助手职位简介WRAP生产原则符合性政策2.2 您厂是否直接给付雇工工资? _____是 ____否工厂颁发工资方式合同副本人事处雇员面试指南工资账册程序政策副本2.3 在合同式保卫人员的合同中，或工厂保卫人员工作职责简介中，您厂是否规定他们的职责是在正常保安事务范围内，例如保护工厂的财产和人员的安全。_____是 ____否保安人员合同档案人事处保安人员工作职责2.4在您厂内，除因为保护工厂财产安全和工厂人员安全不会受任何妨碍之外，雇工是否有行动自由？_____是 ____否吸烟或禁止吸烟政策人事处“开门”政策工厂财产保护政策管理办公室原则 3: 禁止聘用童工――缝制产品制造商不得雇用任何未满14 岁或未满接受强制教育最高年龄,或法令规定最低劳动年龄的雇工,而以上述各项其中最高的年龄为准.3.1 您厂在聘用所有合格工人时，有否先取待聘人员的年龄证明文件,并审慎稽查文件的真确性? _____是 _____否如否,请详细解释:招工聘用雇员手册人事处内部人事审核制度（所有人事档案应在封面有审核表与记号）身份证副本及查核记号最低雇用年龄政策劳动法中相关立法招工助手职位简介WRAP生产原则符合性政策3.2 您厂是否取得并保存每名雇工的年龄证明文件? ____是____否 如有,请详细解释是使用那一种文件及你如何验明它的真确性?身份证副本及查核记号人事处3.3 您厂有否通过面试过程验明雇工所报年龄? _____有 _____没有招工聘用雇员手册人事处身份证副本及查核记号面试指南原则 4: 禁止滋扰或虐待劳工――缝制产品制造商须提供一个不存在任何形式骚扰、虐待或体罚措施的工作环境.4.1 您厂是否有效地禁示一切形式的骚扰、虐待或体罚措施? _____是 _____否 如否,请详细解释:性骚扰法人事处骚扰及性别歧视政策新雇员工作教育谈话记录新承包商教育面试性骚扰法副本WRAP生产原则符合性政策《骚扰及性别歧视政策承诺书》监察部门管理层4.2 您厂的管理层有否签署声明,确认他们理解设施的反滋扰和虐待劳工政策? (如果你的设施过往并未有要求签署声明,如能出示说明将会实行,即由某日起执行而签署的声明亦可接受.) _____有 _____没有《骚扰及性别歧视政策承诺书》监察部门管理层新承包商教育面试人事处4.3 您厂是否把你的反滋扰和虐待劳工政策传达给工人及与设施雇工会有频密接触的