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关于机构改革期间部分干部职务调整及 享受待遇政策有关具体问题的说明 为了认真贯彻执行市委关于机构改革的有关政策，积极稳妥地做好机构改革期间部分干部职务调整及享受待遇工作，规范操作程序，现就一些具体问题作如下说明： 1、机构改革政策是否适用于事业单位？ 县级干部机构改革有关政策适用于县区和市直党政机关及事业单位。科级干部机构改革有关政策主要适用于市直党政机关和事业单位，县区仅涉及任正科级8年以上提前退休享受副县级工资医疗待遇的干部。县(区)委可参照此规定自行制定机构改革相关政策。 2、截止2009年12月31日前达到退休年龄，现尚未办理退休手续的干部，可否享受此次政策？ 不行。这次机构改革，年龄、任职年限、工作年限的计算截止于2009年12月31日，不再向后滚动。2009年12月31日前（含当天）到龄退休人员一律不享受此次政策。 3、干部年龄如何计算？ 干部年龄按满周岁计算。即按照满年满月的计算方法办理，如1954年12月31日出生的人员至2009年12月31日正好满55周岁。 4、干部的任职年限如何计算？ 干部的任职年限按满周年计算。即按照满年满月的计算方法办理，如1999年12月31日任副县级的人员至2009年12月31日正好任副县级满10年。 5、干部的工作年限如何计算？ 干部现有的工作年限按工龄计算办法，采取年减年加一的办法计算。如1990年参加工作的干部至2009年工作年限为20年。 6、提前退休人员的工龄如何计算？ 申请提前退休人员，经组织批准后，工龄一律计算至法定退休年龄。 7、现任非领导职务人员能否改任上一级非领导职务？ 不行。担任同一职务层次满10年的现任领导职务人员才能改任上一级非领导职务，如副局长可以改任调研员，科长可以改任副调研员。现任非领导职务人员可以选择提前退休享受上一级工资医疗待遇,如任正科级8年以上的主任科员或正科级秘书可以申请提前退休享受副县级工资医疗待遇。 8、提前退休或享受上一级工资医疗待遇提前退休人员的有关工资政策如何掌握？ “享受上一级工资和医疗待遇”是指：享受上一级非领导职务的工资待遇和医疗待遇，同时一次性计发从提前退休到法定退休年龄的津贴补贴差额。 “达到法定退休年龄时可晋升的级别工资提前办理晋级手续，并增加两个级别工资档次”是指：提前办理至法定退休年龄时可晋升的级别工资和级别工资档次，并在确定后的级别对应工资标准内晋升两个工资档次。 “一次性计发从提前退休至法定退休年龄的津贴补贴差额”包括:规范后的津贴补贴(包括特殊单位的岗位津贴)、艰苦边远地区津贴、住房公积金和年终一次性奖金的差额。 9、机关单位的副科级、正科级或副县级领导干部，改任上一级非领导职务后，本人自愿提前退休，可否享受按照达到法定退休年龄时可晋升的级别工资提前办理晋级手续，并增加两个级别工资档次，一次性计发提前退休至法定退休年龄的津贴补贴差额的政策？ 领导干部改任上一级非领导职务后，符合提前退休条件的，也可以申请提前退休，但只能办理晋升职务后晋升工资手续，并一次性计发提前退休至法定退休年龄的津贴补贴差额的政策，不再享受按照达到法定退休年龄时可晋升的级别工资提前办理晋级手续，并增加两个级别工资档次的政策。 10、事业单位管理人员和专业技术人员申请提前退休或改任上一级非领导职务后如何享受此次政策？ 事业单位管理人员和专业技术人员，自愿申请平级提前退休后，按照法定退休年龄时可晋升的薪级工资办理晋级手续，并在此基础上增加两级薪级工资，岗位工资不变；一次性计发从提前退休至法定退休年龄的津贴补贴差额。 事业单位管理人员和专业技术人员，改任上一级非领导职务或享受上一级工资医疗待遇提前退休后，执行事业单位管理人员工资的，享受上一级事业单位管理人员工资待遇；执行专业技术职务工资的，需要重新确定后，享受相对应的事业单位管理人员工资待遇，不能享受上一级专业技术职务工资待遇。 11、提前退休后，国家工资政策变动或津贴补贴上调，能否按照在职人员的工资政策调整工资？ 享受提前退休政策的，发文后必须按期办理退休手续。退休手续办理后，如国家工资政策变动或津贴补贴上调，只能按国家规定的退休人员工资调整政策执行。 12、任副科级或正科级8年以上、工龄满30年但年龄达不到申请提前退休界限的科级干部，能否按照《公务员法》的有关规定申请提前退休，并享受上一级工资医疗待遇。 任副科级或正科级8年以上、工龄满30年、年龄与这次机构改革申请提前退休年龄界限相差2岁以内(即男年满53周岁、女年满48周岁)的科级干部，可以按照《公务员法》的有关规定申请提前退休，并享受上一级工资医疗待遇。 13、聘用制干部能否申请提前退休享受上一级工资医疗待遇？ 聘用制干部可以申请提前退休，但不能享受上一级工资医疗待遇。 14、违反计划生育政策规定已经作过处理的干部，能否