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公开选拔考试面试高分策略 近两年，全国各地掀起了公开选拔的热潮。 其中，结构化面试是面试方法中的一种，目前被广泛应用于人员招聘、干部公开选拔、职位公开竞聘活动中。 一、结构化面试的内涵。结构化面试又称标准化面试，它指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化涉及的面试方式。结构化面试的一项主要要求是对报考相同职位的应试者，应测试相同的面试题目，使用相同的评价标准。考官根据应试者的应答表现，对其相关能力素质作出相应的评价。 二、从题目的数量和结构化面试的时间。公选结构化面试题一般出3道题。时间在15分钟左右。 三、面试测评要素。根据面试要求，确定面试要素，并对各要素分配相应权重（如附表所示）。同时，在每一面试题目后，给出该题测评要素（或考察要点），并给出答题要点（或参考答案），供考官评分时参考。 中共中央组织部制订的《全国公开选拔党政领导干部考试大纲（试行）》中，明确了公开选拔党政领导干部面试的测评要素。具体有以下三大类：　一般能力　　①逻辑思维能力：通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。　　②语言表达能力：清除流畅地表达自己的思想、观点，说服动员别人，以及解释、叙述事情的能力。　　领导能力　　①计划能力：对实际工作任务提出实施目标，进行宏观规划，并制定实施方案的能力。　　②决策能力：对重要问题进行及时有效的分析判断，作出科学决断的能力。　　③组织协调能力：根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互配合，从而实现组织目标的能力。　　④人际沟通能力：通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力。　　⑤创新能力：发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。　　⑥应变能力：面对意外事件，能迅速地作出反应，寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力　　⑦选拔职位需要的特殊能力（该能力测评要素根据不同职位要求确定）。 ?? 个性特征　　在面试中表现出来的气质风度、情绪稳定性、自我认知等个性特征。 四、从出题的内容上看，大致分为公共题和专业题两个部分。公共题注重测试基本政策理论水平、领导水平和对时事热点问题的敏感度、关注度，专业题主要是测试考生的专业知识和专业背景。具体分，我们又可以从测试的方向上把它分为五类： ? 第一类为职位动机类。这是常见的一种面试开头方式。如 “谈谈你报考这个职位的动因。你认为当前我国行业的主要问题何在？怎样解决？”。 “你认为你对报考这一职位有哪些优势和不足?你上任之后将怎样开展工作？”。 这种题一般只一题，不是每个公选中都会考，特别是现在很多地方为规避考生透露个人信息不利于考官公平公正的打分，干脆回避掉这个问题。但考生还是必须要认真准备，特别是要结合所报职位进行一些行业上的思考是非常必要的。因为结合行业思考问题是必然会涉及到的。 第二类为政策理论类。这类题主要包含公共理论题和公共政策题两个方面，主是检测应试者的理论修养和政策水平，是一个领导干部必备的素质，所以是必考题。如“现在一些部门和领导存在这样一些问题：联系领导多、联系群众少；听取汇报多、深入基层少；发文件多、抓落实少。你认为其原因何在？怎样解决这些问题？”这主要测试应试者思想素质中的群众观、权力观、工作观和事业观、政绩观等。“在全面推进党的建设伟大工程中，提高领导干部从政道德水平是件至关重要的工作，请联系实际谈谈你自己的看法”。 主要考评应试者的思想道德素质和党性修养方面的理论水平和认识能力。‘只有把人民放在心上，人民才让你坐在台上’。你是怎样理解的？”考察应试者的群众观念。“胡总书记最近指出，必须始终不懈地加强党员、干部的党性修养，使各界领导干部始终保持共产党员的政治本色，发扬党的光荣传统和优良作风，请你谈一谈，这些指示精神对于做好今后的工作有哪些重要的指导意义？如果你通过公选，担任领导干部，你将如何贯彻落实？”这是测评考生的党性修养、宗旨意识、官德等方面的理论水平和素养。 “面对当前错综复杂的国际国内形势，中央在宏观调控政策上提出了保增长、扩内需的要求，你认为可以采取哪些可行的措施来实现保增长扩内需？”；“中央提出要构建社会主义和谐社会，建设和谐文化。你认为应该从哪些方面入手来加强和谐文化的建设？”这是典型的公共政策类题，紧扣当前重大政策和时事热点来发问，要求考生关注时事，有较强的政策水平和政治敏感性。 第三类组织计划类。主要测评应试者的组织、领导、协调、沟通能力。如举一个以往领导工作中亲自组织和参与的一项工作任务，在此过程中遇到了哪些组织和协调方面的困难？是怎样解决的？从中得到什么启示？ 第四类人际沟通类。“假如你走上新的领导岗位之后，分管的干部中，有的敬业但缺乏开拓精神，有的干