华聚04年安全奖惩考核办法(文件)介绍.docVIP

山东华聚能源股份有限公司 二00四年安全奖惩考核办法 第一条 总 则 为全面落实安全生产责任，不断强化安全生产管理，保证山东华聚能源股份有限公司2004年安全奋斗目标的实现，根据《兖矿集团有限公司二00四年安全奖惩考核办法》的具体要求，结合公司实际，特制定本办法。 第二条 安全目标 山东华聚能源股份有限公司2004年安全目标： 考核指标：工业生产千人负伤率低于3.0，不超过8人；奋斗目标低于2.0，不超过4人；其中千人重伤率考核指标低于0.4，不超过1人；奋斗目标：杜绝人身重伤事故。 考核指标：杜绝直接经济损失30万元及其以上非伤亡事故和重大责任停电事故；奋斗目标：杜绝直接经济损失20万元及其以上非伤亡事故和重大责任停电事故。 考核指标（奋斗目标）：发电设备和特种设备安全运行。特种设备检验合格率100％，特种作业人员持证上岗率100％。 考核指标：公司范围内供、配电线路责任事故≤2次／年；奋斗目标≤1次／年。 考核指标：公司范围内变、配电设备事故率≤0.01次／台／年；奋斗目标为0。 考核指标：建筑、安装单位工程（包括电厂机、炉、电检修工程项目）一次交验合格率100%，奋斗目标：要求其中优良品率达到80％以上。 考核指标：下属分公司“双基”建设均达到合格标准；奋斗目标：均达到先进标准。 南屯分公司、兴隆庄分公司、东滩分公司、鲍店分公司、济东分公司、济二分公司2004年安全目标： 工业生产轻伤考核指标为1人，奋斗目标为0人；其中工业生产重伤考核指标（奋斗目标）：杜绝人身重伤事故。 考核指标：杜绝直接经济损失20万元及其以上非伤亡事故；奋斗目标：杜绝直接经济损失10万元及其以上非伤亡事故。 考核指标（奋斗目标）：发电设备和特种设备安全运行。特种设备检验合格率100％，特种作业人员持证上岗率100％。 考核指标：分公司范围内变、配电设备事故率≤0.01次／台／年；奋斗目标为0。 考核指标：建筑、安装单位工程（包括电厂机、炉、电检修工程项目）一次交验合格率100%，奋斗目标要求其中优良品率达到80％以上。 输配电分公司2004年安全目标： 工业生产轻伤考核目标1人，奋斗目标为0人；杜绝人身重伤事故； 考核指标：杜绝直接经济损失20万元及其以上非伤亡事故和重大责任停电事故；奋斗目标：杜绝直接经济损失10万元及其以上非伤亡事故和重大责任停电事故。 考核指标（奋斗目标）：特种作业人员持证上岗率100％。 考核指标：公司范围内供、配电线路责任事故≤2次／年；奋斗目标≤1次／年。 考核指标：分公司范围内变、配电设备事故率≤0.01次／台／年；奋斗目标为0。 考核指标：建筑、安装单位工程（包括电厂机、炉、电检修工程项目）一次交验合格率100%，奋斗目标要求其中优良品率达到80％以上。 考核指标（奋斗目标）：在用试验设备检验合格率100％。 安装维修分公司2004年安全目标： 工业生产轻伤考核指标1人，奋斗目标0人；杜绝人身重伤事故； 考核指标：杜绝直接经济损失5万元及其以上非伤亡事故；奋斗目标：杜绝直接经济损失2万元及其以上非伤亡事故； 考核指标（奋斗目标）：特种作业人员持证上岗率100％； 考核指标：建筑、安装单位工程（包括电厂机、炉、电检修工程项目）一次交验合格率100%，奋斗目标要求其中优良品率达到80％以上。 第三条 抵押范围和抵押标准 1、抵押范围： 公司总部：公司副职、副总工程师、各部室 分公司：南屯、兴隆庄、东滩、鲍店、济东、济二分公司正职、副职、安全生产技术室主任；输配电、安装维修分公司正职、副职及技术主管参加公司安全抵押。 2、抵押标准： 公司总部：公司副职3200元、副总工程师2800元 分公司：南屯、兴隆庄、东滩、鲍店、济东、济二分公司正职抵押3000元；分管安全生产技术的副经理、总工抵押2700元，其他副职抵押2400元；安全生产技术室主任抵押2100元；车间主任抵押1800元、车间主管技术员抵押1500元。 输配电分公司：正职抵押3000元，副职抵押2700元，技术主管抵押2100元。 安装维修分公司：正职抵押2800元，副职抵押2500元，技术主管抵押2000元。 考核与兑现 抵押金由各单位统一足额上缴公司安全生产技术部建档后，由公司财务计划部单列安全奖励基金帐户存放，专款专用。 第五条 考核与兑现 公司总部成立考核领导小组 组长：赵增玉、翟所富 副组长：王洪涤、陈秀娟、贾维腾、郝敬武、董衍法、汪涛 成员：刘学冰、于敬华、机关各部部长。 考核办公室：设在安全生产技术部。 2、安全奖惩按季度进行考核兑现，年度进行总考核和总兑现。 3、考核标准和兑现标准见下表。 山东华聚能源股份有限公司安全考核及兑现标准 1、公司总部 序号 考核范围 考核标准 奖罚标准 1 全 体 抵押人员 （1）季度实现安