全县人事劳动和社会保障工作会议上的讲话.docVIP

团结奋进，开拓创新 实现人事劳动和社会保障事业新发展 ——在全县人事劳动和社会保障工作会议上的讲话 今天召开的全县人事劳动和社会保障会议，县委、县政府非常重视，下面我就贯彻落实省、市人力资源和社会保障工作会议精神，总结去年工作，安排部署今年的工作，讲以下三点： 一、攻坚克难，奋力拼搏，2009年全县人事劳动和社会保障工作取得显著成绩。 2009年是我县人事劳动和社会保障工作面临严峻考验的一年，面对金融危机的严峻挑战，我局在县委、县政府的坚强领导下，在有关部门的支持帮助下，紧紧围绕全县工作大局，保增长、保民生、保稳定，牢牢抓住就业和社会保障两大重点，深入开展“科学发展观”和“干部作风建设年”活动，齐心协力，狠抓落实，圆满完成了各项目标任务。 （一）审时度势，攻坚克难，就业再就业工作取得了明显成效。 去年全县实现城镇新增就业1640人，其中：下岗失业人员再就业585人，困难人员就业81人，城镇登记失业率2.7%,控制在市下达的4%以内。一是积极落实各项就业优惠政策，严格执行国家、省、市的有关政策精神，全年共落实各项社会补贴补助151.11万元。二是着重抓好高校毕业生就业工作，积极落实“三支一扶”政策，接收“三支一扶”志愿者25人，在全县实施“就业见习计划”和“就业困难高校毕业生就业援助月”活动，有效帮助了大学生就业。三是大力开发公益性岗位，积极协调城建、环卫局等部门开发公益性岗位36个。四是实施特别职业培训计划，着重开展职业技能培训和创业培训，全年完成技能培训1380人，创业培训128人，阳光工程培训568人。五是加大劳务用工信息平台建设，强化公共就业服务。在全国首创就业讯息“户户通”工程，实现了就业讯息全覆盖。积极开展“春风行动”，成功举办了“2009年春季企业用工招聘会”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业服务月”和“创业服务乡下行”等活动，为企业招聘员工980名。六是打造劳务品牌，扩大劳务输出成果。“赞皇嫁接工”被省厅评为“河北省知名劳务品牌”，我县“家政服务员基地”获省厅和北京市人力资源和社会保障局的联合认定，提升了我县劳务输出力度和广度。全年实现劳动力向非农产业转移24704人次，劳务输出20300人次。 （二）完善制度，强化机制，社会保障工作取得了新进展。 一是结合我县实际，确定“民生工程”为主线，以征缴、扩面、清欠为重点，巩固两个确保，全年实现为2164名企业离退休人员发放养老金3045万元，为272名机关事业退休人员发放养老金398万元，养老金按时足额发放率和社会化管理服务率100%，发放失业保险金、医疗补助金100余万元。二是各项社会保险扩面任务成效明显。到去年底，全县企业职工养老保险参保人数达9016人，机关事业单位养老保险参保人数达1535人，城镇职工医疗参保8751人，生育保险参保人数7554人，失业保险达7360人，工伤保险达5397人。三是城镇居民医疗保险取得新突破。到去年底全县参保人数14995人，新增扩面2526人，参保率在全市排第一。四是社保基金监督得到进一步加强。严格按照《赞皇县社会保险基金专项治理工作方案》对各单位基金管理工作实行了自查自纠，健全了内部监督机制，严格办事程序，有效维护了基金安全平衡运行。 （三）积极探索，稳定推进，确保了我县人事人才工作全面协调发展。 一是规范进人渠道，严格实行增人计划审批制度。严格按照上级有关文件精神，积极开展事业单位招聘工作，严把入口关，成功组织了4个事业单位36名工作人员的招聘工作。二是圆满完成我县2008年度考核奖惩工作。对全县行政、事业单位工作人员5295人实施年度考核，完成二等功申报7人，记三等功103人，嘉奖594人，不称职6人，为奖惩、调资、任职提供了可靠依据，有效调动了广大干部职工的积极性。三是周密组织年度职称申报评审。全年共组织428名专业技术人员参加了各类职称考试，完成了2008年度职称聘任审批工作。四是事业单位人事制度改革稳步推进。制定实施我县事业单位岗位设置方案，完成对我县184个单位的岗位设置方案的初审。积极开展企业职工工资集体协商工作，加强了对用人单位的工资支付情况的监督和管理。积极落实国家关于事业单位绩效工资改革制度，会同财政局、教育局组织开展了全县101所义务教育学校绩效工资实施工作。我局被市局评为“人事统计工作先进单位”。五是军转安置及企业军转干部解困工作得到加强。近几年，我县军转干部全部得到妥善安置，圆满完成军转安置任务，加大了解困资金争取力度，使在职和离退休企业军转干部领取工资和养老金均达市平标准，解决了我县企业军转干部的生活困难问题。为此我局被市委、市政府、市警备区授予“全市军队转业干部安置工作先进单位”荣誉称号。六是引才引智工作取得明显成效。全年引进人才120人，接收大中专毕业生208名，为598名未就业高校毕业生