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校企互动培训平台 项目建议书 政策环境分析 高校毕业生是国家宝贵的人才资源，做好高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。党中央、国务院历来高度重视高校毕业生就业工作，要求把高校毕业生就业摆在就业工作的首位。 据教育部统计，2002年开始，高校扩招的大学生陆续毕业。2002年全国普通高校毕业生达145万人次，6月初次就业率为64.7%，与2001年同比下降了5个百分点。 到2002年底，又有约22万人实现就业，就业率上升到80%。 2003年毕业生212万人次，时值 “非典”期间，企业减缩就业指标，学生就业心理受到创伤。后经党中央、国务院统筹，在各级政府高度重视下，多方协调，最后的就业率本科院校70%， 高职专科就业率55%。 2004年大学毕业生为280万人次，初次就业率为本科院校61.3%，高职院校就业率不到40%[1]。 一．贯彻执行好大学生就业新政策 党的十八届三中全会明确提出“健全促进就业创业体制机制”“促进以高校毕业生为重点的青年就业”，并就做好高校毕业生就业工作进行了全面部署。当前，全国普通高校毕业生就业总量压力和结构性矛盾依然突出，就业形势复杂严峻。为全面贯彻党的十八届三中全会精神，深化教育领域综合改革，实现高校毕业生更加充分和更高质量的就业，现就做好2014年普通高校毕业生就业工作通知如下： 进一步拓宽高校毕业生就业渠道 鼓励引导高校毕业生到基层就业 激励高校毕业生自主创业 加强困难毕业生就业帮扶 大力提升就业指导服务水平 推动高等教育更好适应经济社会发展需要 高校要着力提高大学生就业能力 就业难很大一部分是大学生没有切实的水平和能力，具有的是可以侃侃而谈的理论和傲人的书生气。要摆脱这样的困境，必须将学生的动手能力和学习能力放在同一水平线上，在校期间多开展实践活动。 第二章 现状分析 大学毕业生规模逐级增长 自1999年政府实施大学生扩招政策以来，大学毕业生人数逐年增长。2013年高校毕业生人数高达700万，是1998年高校毕业生人数的8倍多。人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，未来5年，我国高校毕业生就业规模将保持在年均700万左右，约占新进人力资源市场劳动力的一半，青年就业压力仍不容小觑。有媒体将其解释为“最难就业季或将再持续5年。” 目前，这一群体面临着严重的就业压力和竞争，就业困难影响大学生的生活状况和价值态度，导致部分毕业生处于较为恶劣的生存状态，并有可能增强其不满情绪和偏激行为。 2.企业无人可用 目前存在“有的人没事干，有的事没人干”这一社会问题，大学生就业率低，企业存在大量岗位空缺。特别是高校专业设置与人才需求脱节，不能紧跟劳动力市场供应变化调整专业、课程设置，人才培养与市场需求脱节，造成部分专业供大于求，增加学生找工作难度。 而企业通过校园招聘招募来的人才，也不能立即上手，需要经过较大精力进行岗前培训。 要破解这一矛盾，就要大力推进人才培养模式改革，让培养的人才更符合社会和企业需要。 校企互动培训平台优势分析 立足企业校园招聘精准升级和高校就业实习改革发展的现实及需要，宽学网联合各高校建立“校企主体，政府引导，行业参与，宽学辅助”的校企战略联盟，为高校提供免费在线学习平台，为企业提供人才储备学院的构建，有序形成一个组织有力、协调有道、功能强大的校企合作联盟，实现企业校园人才储备，提升高校就业率。 为进一步推动该项工作，使校企合作向深层次发展，提高人才培养质量，为地方社会经济发展做出更大的贡献，宽学网现全面为高校免费搭建校企互动培训平台。 优势一：总体签约率高 2013年中国大学生就业报告显示：签约率不足4成。很大一部分原因是学生就业满意度低，企业发现学生动手能力不强、与岗位职能难匹配。校企互动平台能够有效解决这一问题，企业从大一开始对学生进行岗位技能需求类培养，并甄选人才储备库中的优秀人才进行实习，双方匹配度高，入职后即可上手，总体签约率高。 优势二：用人单位提供平等的就业机会 通过搭建校企互动平台，企业用人无须只关注一张成绩单以及是否是名校背景，可以通过学生在培训过程中表现出来的学习动态、视频作业等进行综合评估，提供人人平等的就业机会。 优势三：帮助大学生树立正确的就业观 校企互动培训平台能帮助大学生客观认识自己，注重综合技能的培养，提高整体素质。毕业生要想在激励的就业环境中取得成功，必须自觉地通过专业学习、社会实践等方面不断提高自己的综合素质，培养自觉地创新精神和实践能力，以满足社会对人才的需要。 提出人才储备申请后，能更深一层次认识到学习和实践的重要性，为目标而不懈努力，避免出现“秀才眼高于顶、高不成低不就”的状态。 优势四：帮助企业减少招聘成本 校企互动培训平台，可以完全覆盖甚至取缔校园宣讲会，省去租场地和宣讲的成本。由于是一个不断甄选的过程，能够有效避免重复招聘。