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文件发行记录单 页次：1 of 1 文件名称 管理规定 文件编号 版次 发行日期 (月/日/’年) 说 明 承办人 审查 核准 0 04/01/’04 初次发行 吴伟兰 柯恒信 刘博文 1 03/01/’06 海外休假相关规定修订 吴伟兰 柯恒信 刘博文 2 09/01/’06 薪酬待遇相关规定修订 吴伟兰 张雷 刘博文 3 11/01/’06 工地行政服务相关规定修订 吴伟兰 张雷 郑贵夫 4 07/01/’07 整版修订 曲佳 张雷 郑贵夫 5 12/27/’07 整版修订 曲佳 张雷 郑贵夫 6 01/22/’08 部分修订：3.3、3.5、5.5、9.3的内容 曲佳 张雷 郑贵夫 注： 文件生效日期＝发行日期 管理规定 目 录 页次 1.0 总则 3 2.0 任免 3 3.0 待遇 4 4.0 服务 4 5.0 考勤与假期 6 6.0 奖惩 8 7.0 考绩 11 8.0 出差 11 9.0 异地 13 10.0 退休 15 11.0 保险及福利 15 12.0 残废及抚恤 16 1.0总则 1.1 本规则分十二章，凡公司各级员工的任用、考勤、薪资、离职、奖励、安全管理等事宜，均应遵守本规定。凡经正常审批通过之文件及通告均为本规则之补充。 1.2 本规则所称主管，按该员工之隶属分别为：副组长、组长、副经理、经理、副总经理、总经理。本规定所称员工，指受雇于本公司从事工作获得报酬的所有人员。借调自集团母公司之员工，依其所属母公司之管理规定办理。 1.3 公司得依经营之需要随时修订本管理规定或有关政策，如本手册的解释存在不确定之处时，以公司总经理决定为准。 2.0 任免 2.1 本公司总经理由董事会任免，其它各级主管均由总经理任免。 2.2 新进员工自到职之日起，有一至六个月的试用期，在试用期间公司或员工都有权随时提出终止试用。符合录用条件并在试用期满前经所属部门考核合格者，录用为正式员工（具体的录用条件可参考劳动合同中第四条的有关规定）；不合格者，即依劳动合同法有关规定终止劳动关系。表现优异者，由部门提出签呈，经总经理批准后，可提前录用。 2.3 被录用员工不得有下列情况： 2.3.1 未满十六周岁；2.3.2 患有各种传染病或可能影响其工作的慢性病；2.3.3 精神或心理不健全，或身体有缺陷无法胜任工作；2.3.4 曾经触犯刑律尚未结案者；2.3.5 犯罪嫌疑人、身份不明人员；2.3.6 曾在本公司服务而被开除者；2.3 2.4 新进员工于报道时，皆应先到行政人事部办理报到手续，并提交以下资料：2.4.1 近期正面半身免冠一寸照片两张；2.4.2 个人简历资料一份；2.4.3 最近三个月内公司指定医院出具的体检证明；2.4.4 身份证、学历及学位正本及简历中所提证书原件；2.4.5 劳动手册和退工单（沪籍员工提供）或原公司离职证明(非沪籍 员工提供)。 若员工提供不正确或虚假资料将被视为违反诚信方针，可作为被解雇的根据。 2.5 沪籍员工到职后必须将个人人事档案转移至本公司委托存档的单位存档；或出具与原单位终止劳动关系的证明。若因为特殊原因不能转档者，须签《劳动合同补充协议》。 2.6 当员工有任何个人信息变动时，员工有义务在变化发生后一周内通知行政服务部，提供个人资料更新。这些变化包括：婚姻状况、家庭成员状况改变、户籍地址、通信地址及联系电话改变、获得新的技术文化证书、资格等。如行政服务部需要相应的书面证明，应同时提交。 2.7 员工离职，至少应于离职日三十日前向所属主管提出，并应按照劳动合同第三十八条的内容完成离职交接。离职交接完成后行政服务部将按照有关流程，于一周内办理完成离职手续。 2.8 员工在劳动合同规定期限内要求提前离职者，需给付在职期间书面签署承诺赔偿的培训费用。 3.0 待遇 3.1 员工待遇采用月给制，除员工之基本岗位薪资及技能津贴外，任主管职者，公司可依需要核给主管津贴。不足月时薪资则按在职工作天数计算。 3.2 任用员工时，由其部门主管拟定职位、试用期间与试用合格转正后之基本岗位薪资及技能津贴，会行政服务部后呈主管副总经理、总经理核定，自实际报到上班之日起计算薪资。 3.3 公司每月给予员工贰佰伍拾元餐费补贴，每月根据上月之考勤资料，于次月底并入薪资发放，其中员工工作日请假或休假者，即扣发对应请假或休假时数的餐费补贴。计算方法为扣发餐费=250/月计薪小时数*请假或休假时数。 3.4 加班及调休：员工于标准工作时间外，接受主管指派延长工作时间者，其超过之工