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关于电力企业人力资源劳动统计的探讨 　　【摘要】企业人力资源统计就是根据企业人力资源管理和开发的理论实践工作，只有确认企业事业人力资源统计的重要性，才能令这项工作顺利开展，劳动统计作为企业人力资源管理的重要组成，也是国民经济体系的分支。它包括许多内容，如从业人员的变动统计、从业人员的薪资统计、单位性质统计、劳动生产率和从业人员分布等。本文通过研究劳动统计对构建人力资源管理体系的作用，来提高企业人力资源管理的水平。 　　【关键词】电力企业；人力资源统计；劳动定额统计：企业劳动关系 　　一、电力企事业人力资源统计工作的作用 　　电力企事业人力资源统计工作能够全面反映企业事业单位当前的人力资源管理现状，能够快速的进行人力资源分配，从而有效的提高企业人力资源的利用率，减少企业不当成本，还能给企业自身以及政府提供人力资源数据，用于人力资源动向的掌握。电力企事业人力资源统计可以提高内部管理的人性化以及合理化。人力资源统计是一类系统工作，统计工作涉及的方面很多，有关企业的方方面面以及各层次的工作人员，统计与管理只有人性化才能进行合理、科学的人员利用。因为人力资源统计管理工作要从量化层面现实企业内部人员总量以及质量方面的比例变化，隐私，人力资源统计在提供科学数据的时候，就会促进企业更加适应市场的变化，从而提高企业在市场中的竞争力，为正常的生产活动提供有力保障。 　　随着企事业人员的不断增多，企事业人力资源统计工作在企事业现代化管理以及提高企业事业人员工作的积极性等方面有着重要作用，所以，企事业管理要重视人力资源统计工作，才能促进企事业工作的有效进行。 　　随着企事业制度的不断完善，企事业现代化管理受到了更多的关注，因为企事业管理人员对人力资源统计的重视程度不足，使人力资源统计工作不能发挥其更大的作用。在管理工作中只有认识到人力资源统计工作的作用，才能充分发挥人力资源统计人员的最大职能，促进人力资源的有效利用以及人力资源统计工作给企事业工作的有效分配。 　　人力资源统计于企业管理中有着相互联系和相互渗透的关系，人力资源可以为企业提供比较完整的统计数据，这些数据可以帮助企业了解人力资源的现状与供求状况，对人力资源进行合理开发和充分利用，有利于企业的有效生产。 　　企业要遵循以人为本的建设方针，不断推进和加强企事业人力资源的增强方式，逐步实现社会大众和企业经济以及生态环境的可持续发展。企事业的人力资源的存有量决定着企业的发展，在电力企业中，只有遵循以人为本的思想，开创具有创新能力和知识理念为一体的人力资源，才能真正意义上提高企事业人力资源的质量，从而体现人力资源的内涵性质。人是企业的核心力量，员工素质的提高会提高企事业技术与知识对企业经济提高的贡献，有效降低经济对资源产生的依赖，推进产业结构升级，提高经济、社会以及生态和人的协调发展。电力企业人力资源的实施，要经过积极的引导和宏观调控，通过实际的供求情况，对供给机构加以调整与改善，可以使企业更加符合国家宏观经济的发展需求。如今的宏观经济正在发展，企事业人力资源的整体评估以及预测工作就显得尤为重要。电力企业推动人力资源优化配置与合理流动方面，增强硬件环境的建设，企业员工的流动是现代企业经济生产的主要象征，也是企业资源合理配置的重要条件。人力资源的自由流动可以推动人力资源的有效利用，可以促进企业的合理化进程，更能提高企业的深入发展与进步。 　　二、人力资源统计的定义和意义 　　1、人力资源统计的定义 　　企业人力资源统计就是对人在生产过程中的数量关系以及数量特征进行统计，对企业人力资源的现象以及过程进行观察，发现企业发展中的问题，然后求找解决策略，实现人力资源管理优化的目的。人力资源就是在国家和地区内，属于劳动年龄、未到劳动年龄或者超过了劳动年龄但是有着劳动能力的人口总和。人力资源也是在某时期组织的人可以被企业所用，有着贡献作用的能力、教育、技能、经验以及体力的总称。现代是知识经济时代，在企业单位中人力资源的主要表现为人的智慧和创新，被投入和货币联通的市场经济的流通网络当中，从而产生了非人力资源以及人力资源的特别市场契约，共同承担着企业的风险，同时共同享有企业的利益，成为了企业最为重要的宝贵资源。 　　2、人力资源统计的作用 　　深入了解与掌握了人力资源的基本理论以及统计方法，对人力资源的特征进行理解和掌握，人力资源的变动规律以及趋势，可以给企业的人力资源的开发与管理、使用和分配以及制定人力资源政策提供重要的依据。 　　三、企事业如何有效进行人力资源统计工作 　　随着企事业人员的不断增多，加强企事业人力资源统计工作可以促进企事业的现代化管理，促进企事业员工工作的积极性。 　　首先要增强企业工作人员的职业道德，员工良好的职业素质可以增强员工的工作效率与工作积极性，在