12环境管理体系新版标准修订的最新动态及标准主要变化辩析.ppt

2、更加重视环境绩效 4.4 环境管理体系 组织应根据本国际标准的要求建立、实施、保持并持续改进环境管理体系，包括所需的过程及其相互作用,以提高其环境绩效， 5.1 领导力和承诺 — 对环境管理体系的有效性承担责任； — 确保环境管理体系能实现其预期成果 — 指导并支持员工为环境管理体系实施的有效性作出贡献； 5.2 环境方针 e) 包括关于持续改进环境管理体系、提高环境绩效的承诺。 5.3 组织的作用、职责和权限 b) 向最高管理者汇报环境管理体系的绩效，包括环境绩效。 9.1.1 监视、测量、分析和评价 组织应评价其环境绩效，并向管理评审（参见9.3）提供输入，以便评价环境管理体系的有效性。 。。。组织应将其有关的环境绩效信息，进行内部和外部信息交流 9.3 管理评审 d) 组织环境绩效的信息， 3、提出对整个生命周期管理的观点 6.1.2 重要环境因素 a) 确定其活动、产品和服务中能够控制的、或能够施加影响的环境因素以及相关环境影响，此时应考虑生命周期观点； 8.1 运行的策划和控制 按照生命周期的观点，组织应： a) 对产品和服务的采购，确定环境要求； b) 建立控制手段，以确保在产品和服务的开发、交付、使用和生命终了处置的设计过程中考虑环境要求。 c) 将相关的环境要求通报外部供应方，包括合同方； d) 在产品或服务交付期间，在产品使用期间以及产品生命终了处置时，考虑提供有关潜在重要环境影响信息的需求。 4、标准条款的要求更加明确 示例： 6.2.2 Planning actions to achieve environmental objectives  实现环境目标的策划活动 7.2 Competence 能力 7.4.1 General 概述（信息交流） 9.1.1 General 概述 （9.1 监视、测量、分析和评价） 6.2.2 实现环境目标的策划活动 当策划如何实现其环境目标时，组织应确定： ─ 做什么； ─ 需要哪些资源； ─ 谁负责； ─ 何时完成； ─如何评价结果，包括为监视可测量的环境目标实现进度的参数。 组织应考虑如何使其实现环境目标的行动融入组织的业务流程； 7.2 Competence 能力 组织应： ─确定在其控制下、能够对其环境绩效产生影响工作人员应具备的能力； ─基于适当的教育、培训或经历，确保这些人员具备所需能力； ─适当时，采取措施获取必要能力，并评估所采取措施的有效性； 注：适当措施可包括提供培训、指导或调动当前从业人员；或另聘用或签约有能力的人员等。 组织应保留能证明能力的相关文件化信息。 7.4 Communication 信息交流 7.4.1 General 概述 组织应策划、实施用于有关环境管理体系内部和外部信息交流的过程， 包括： ─ 交流什么信息； ─ 何时进行交流； ─ 与谁进行信息交流； ─ 如何进行信息交流。 。。。。。。。。 9.1 Monitoring, measurement, analysis and evaluation 监视、测量、分析和评价 9.1.1 概述 组织应确定： －需要监视和测量的内容，包括： 1) 其可能具有重大环境影响的运行； 2) 其守法义务； 3) 运行控制； 4) 组织环境目标的实现进程，采用的参数（参见6.2.1） 。。。。。。。 组织应评价其环境绩效，并向管理评审（参见9.3）提供输入，以便评价环境管理体系的有效性。 组织应保留适当的文件化信息，作为监视、测量、分析和评价结果的证据。 组织应将其有关的环境绩效信息，进行内部和外部信息交流 谢谢各位 欢迎讨论 * ISO/14001-2015（DIS）环境管理体系要求及使用指南Environmental management systems — Requirements with guidance for use 主要内容 一、起草过程和总体框架 二、术语和定义的变化 三、标准结构的变化 四、标准要求的变化 一、起草过程和