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学习尹中强心得体会二 学习尹中强心得体会二 今年以来，随着尹中强同志先进事迹的广泛传播，全国各地迅速掀起了学习尹中强同志先进事迹的热潮。尹中强同志一心为公、务实创新的赤诚，牢记宗旨、爱民为民的真情，大公无私、清正廉洁的品性，令我深受感动，深受鼓舞，特别是在以下四个方面，尤为值得学习。 爱民为民的忠气。我们党的宗旨是全心全意为人民服务，党的执政理念是立党为公、执政为民。组织部门作为党的重要职能部门，应该带头实践党的宗旨，带头贯彻党的执政理念。组织部门的干部更要忠诚于党、忠诚于人民。尹中强同志爱民为民的先进事迹诠释了党执政为民的理念。他牢记党的宗旨，勤下基层调研，想群众之所想，急群众之所急，尽自己的最大努力维护党员干部群众的切身利益，帮助他们解决一些实际困难。比如，在砂石镇调研时，他得知位于采空区的11个村大部分群众的房屋开裂受损，补偿金迟迟不能落实、群众很有怨言时，当即表态：“赔损补偿这件事，虽然牵涉面广、难度大，但事关数千群众，不能再拖。万事民为先。我们当干部的，就(来源：文秘网）得想群众之所想，急群众之所急。”在他的努力下，970多万元的补偿资金顺利落实到3375户受损群众手里。 改革创新的朝气。组织部门要循规蹈矩，但不因循守旧。当前，组织工作面临着许多新情况、新问题、新矛盾，迫切需要根据客观情况的变化，从思想观念、工作方式方法等方面进行改革创新，在创新中有所进步。尹中强同志正是组织工作改革创新的优秀代表。他每年都要瞄准一个方面的工作有所创新。，他提出加强非公经济党建这一薄弱点，重点攻坚，目前全县非公经济党建已经全面开花。，他建议突出抓农村党组织书记队伍建设，创造性地出台了《邵东县村级运转经费管理办法》、《邵东县村干部管理考核办法》等一系列文件，组织开发了一套村干部信息管理系统软件，实现了全县所有村干部的电子化管理，填补了我省村干部信息化管理的空白。，他又提出要突出抓好深入学习实践科学发展观活动和加强流动党员建设两个重点。其中，在范家山新农村建设片成立西洋江党总支这一创新之举，更是为当地的经济发展插上了腾飞的翅膀。这些创新缘于他那共产党人的蓬勃朝气，缘于他对组织工作的无比热爱。 扎实肯干的韧气。组织部门工作任务重，要求高，时间紧，这就要求组织部门的干部应该有一种坚韧不拔的精神，应该能吃苦、能干事。尹中强同志在这方面表现得尤为突出，在学习实践科学发展观活动开展以来，面对繁重的工作任务，他没有退却，一直处于超负荷工作状态，他的妻子甚至不知道他每天几点钟，几点钟出门。特别是在去年7月，邵东县举办1000多人参加的村、社区负责人学习实践科学发展观活动专题培训班。为了办好这个班，他连续7天加班加点，冒着酷暑，逐一考察了全县20多个机关、学校、厂矿，选择合适的办班地点，最后将场地确定在邵东三中。随后的一个多月时间里，他到邵东三中现场办公不下10次。他正是以这种坚韧不拔的精神取得了工作中的成效，赢得了工作中的“拼命三郎”的称号。学习尹中强，就是要牢固树立乐于奉献的精神，扎扎实实地做好每一项工作；就是要进一步坚定信心，以坚韧不拔的精神，敢于面对工作中的难点问题，敢于面对群众反映的热点问题，埋头苦干，高质量地完成各项任务。 公正廉明的正气。组织部门肩负着管理党员干部的重任，组工干部手里掌握着一定权力，容易成为别人公关的对象。因此，组工干部无论在什么时候都要保持清醒头脑，坚持公正廉明。公正廉明是组工干部的一种境界，也是一条底线。尹中强同志就是组工干部坚守公正廉明底线的杰出代表。他在亲情、友情面前，能够始终坚持原则，不徇私情，难能可贵。比如，，尹中强分管的村级组织活动场所建设全面铺开，他坚决主张把建设项目分成8个标段公开招投标，并邀请纪检监察、检察院等部门全程参与，实行阳光操作，不让承包者有任何空子可钻。一位与他共事多年的朋友找上门来，请求暗中关照，并许诺有好处费。尹中强明确表示这个忙不能帮。，尹中强的表妹参加公务员考试，笔试、面试、体检都过关了，在政审时，尹中强发现表妹的年龄超出了一个月，硬是签下了“不合格”三个字。尹中强这种坚持原则，不为亲情所累、不为友情所累的高尚品质为组工干部树立了良好形象。