2014年萧山区区级单位、新城、镇街社会评价意见整改目标完.docVIP

2014年萧山区区级单位、新城、镇街社会评价意见整改目标完成情况 1、区委办公室 负责人：周吾灿 意　见　概　要 整 改 目 标 整 改 结 果 清理文山会海，提高办文效率。 （涉及此类问题意见5条） 努力实现2014年以区委、区政府名义召开的会议数量同比下降15%以上，参会人次规模同比下降15%以上，运用视频技术手段和套开、合并等形式召开的会议同比提高15%以上。通过严格执行公文处理规范、切实精简公文发文数量、建立健全相关工作制度、清理规范各类简报资料等措施，进一步精减文件数量，提高文件质量。 截至10月底，以区委、区政府名义召开的会议数量同比下降18.9%，参会人数人次规模同比下降16.3%，运用视频技术手段和套开、合并等形式召开的会议同比提高17.5%。制定出台精简文件简报相关规定，发文数量比去年同期下降23.2%，简报数量比去年同期下降18%。 联系人：汤盈楠 联系电话 2、区政府办公室（区政府法制办） 负责人：徐建中 意　见　概　要 整 改 目 标 整 改 结 果 坚持依法行政，推进政务公开，建设法治政府。（涉及此类问题意见8条） 全面贯彻实施《浙江省法治政府建设实施标准》，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定。严格依法行政，落实行政执法责任制。加强政务公开和政府信息公开工作，强化依申请公开政府信息工作的指导和培训，不断提高政府的公信力和执行力。 出台《法治政府建设(依法行政)工作考核评价标准》；开展部门职权清理推行权力清单制度，部门权力清单已在网上公示；开展行政执法案卷评查，自查和集中评查行政执法案卷2000余卷；加强规范性文件备案审查；强化层级监督，创新行政复议案件审理方式；完善办事服务中心、档案馆和图书馆三个政府信息公开查阅点，进一步扩大政府信息公开基层服务站点，市民可通过“萧山区政府信息公开”门户网站查阅各政府机关主动公开的政府信息，实现“主动公开政府信息”全文检索功能。 联系人：周黎辉 联系电话 3、区委组织部（区委人才办） 负责人：童一峰 意　见　概　要 整 改 目 标 整 改 结 果 加强和改进村干部队伍建设。（涉及此类问题意见22条） 加强村干部的考核管理，开展村干部任期承诺检查考核，督促村干部践诺履诺；开展村主要干部“双述双评”；结合教育实践活动，分层分级抓好村干部教育培训工作，加强干部队伍作风建设和服务型基层组织建设；出台推广村干部勤廉预警等村干部队伍管理制度，规范村级组织运行。 以开展党的群众路线教育实践活动为契机，着力加强和改进村干部队伍建设。加强村干部考核管理，推广村干部按季点评、勤廉预警等制度，督促村干部开展践诺履诺；抓好村干部教育培训工作，对全区352个村653名村主要干部和164个社区645名社区专职工作者开展专题轮训，切实提高了村、社区干部履职能力。 加强干部队伍建设，改进工作作风，完善基层民主。（涉及此类问题意见7条） 坚持正常组织生活，开展好各类活动；结合教育实践活动，深入开展“民情联系服务月”活动，促使党员干部在联系群众中密切党群干群关系，切实转变工作作风；严格执行“六制联动、全程记实”的发展党员工作制度，把好党员入口关；开展以“六百一万”为主要内容的党员经常化教育管理工作，进一步提升党员素质。 牵头开展了全区科级干部跨部门交流工作，推进干部有序流动。探索出台了《领导干部监督预警机制实施意见（试行）》，建立实施干部监督管理预警机制。督促各基层党组织坚持正常的组织生活，牵头开展了全区第四个“民情联系服务月”活动；规范提质加强发展党员工作，严格执行“六制联动、全程记实”的发展党员工作制度；建立了“党员学习E平台”，强化了入党积极分子教育管理。 重视人才培养、引进工作。（涉及此类问题意见3条） 根据萧山区“十二五”人才发展规划要求，协调推进“5213”引才政策实施，大力培养引进高层次创业创新人才；梳理全区人才政策，落实“生活津贴补助”等企业引才政策，鼓励企业发挥引才主体作用；落实常态化人才联系服务制度，畅通人才诉求渠道，协调解决人才工作生活中遇到的困难和问题。 深入实施“5213”引才计划，共征集海外人才项目124个，71个项目列入资助计划；对“5213”政策进行修订升级，提高我区人才政策的竞争优势；探索市场化引才机制，与欧美科技产业联盟签署合作协议；成功举办第六届萧山区资智合作对接会，签约项目23个；建立区委人才工作领导小组成员单位联