科学发展观指导下的业企创新.docVIP

浅析科学发展观指导下的企业创新 摘要：创新是推动企业发展的核心竞争力。本文中，笔者将科学发展观所提倡的“以人为本”理念贯穿全文，来分析企业在思想政治、市场经济和企业文化建设方面的创新及其重要意义。 关键词：政治 经济 文化 企业创新 科学发展 在任何一个行业中，创新标志着企业在社会中的角色定位，即引领者还是跟随模仿者。因此，在当今这个知识经济时代，企业要求得生存、发展及壮大，必须不断进行创新。创新是对传统的反思和扬弃，是企业对复杂变幻的社会环境和市场形势的适应，社会主义市场经济的发展和现代企业制度的建立，需要管理者对原有的管理模式进行反思，努力建立适应新形势要求的新机制。可以说，创新是一个企业的灵魂，是一个企业发展的源泉，是一个企业兴旺发达的不竭动力。本文中，笔者将联系科学发展观来分析企业在思想政治、市场经济和企业文化方面的创新及其重要意义。 思想政治创新 面对知识经济的发展和信息化浪潮的涌动，科技成果正以前所未有的速度和规模向现实生产力转化，发展成为企业的主旋律，而思想政治工作却成了敷衍性的话题，这将直接影响着企业改革、发展、稳定的大局。企业是国家经济建设的中坚力量，也应成为社会主义精神文明建设的重要阵地，因为思想是行动的先导，只有坚持科学发展观指导下的企业思想政治的创新，才能推进企业的全面、协调、可持续发展。随着企业改革的不断深化，企业的思想政治工作将面临前所未有的机遇和挑战，为适应企业出现的新情况、新问题、新形势，思想政治工作也要与时俱进，大胆探索，不断创新。 贯彻落实以人为本的理念 “以人为本”是科学发展观的核心内容。企业思想政治工作“以人为本”的基本内容是，思想政治工作的开展要以广大员工的根本利益为出发点和归宿，始终坚持全心全意依靠员工办企业的方针，尊重员工的主体地位，将员工需求与企业命运密切结合；在企业运作中，坚持民主、平等作风，尊重每个员工的人格和平等权利，了解每个员工的具体情况，承认他们不同的个性特征和兴趣爱好，并鼓励员工在各自的岗位上施展一技之长，确保人尽其才；在企业管理中，要知人心、解人意、通人情，时刻把员工的冷暖记挂在心，亲人之所爱，急人之所难，帮人之所需，宽以待人，以凝聚人心，感召人情；在企业决策中，要实现厂务公开管理，让员工参与企业决策的全过程，和员工共同分享企业经济效益增长的成果，尽最大努力满足员工的物质和精神需求。 建立丰富生动的思想教育机制 按照以人为本的要求，创新思想政治工作内容要坚持用科学理论去武装人、引导人、教育人；用爱国主义、集体主义和时代精神去感召人、激励人、凝聚人；用科学文化知识去培养人、丰富人、提高人；用社会主义理想、道德去说服人、鼓舞人、塑造人，从而教育、帮助干部和群众成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人。创新思想政治工作还要做到“五个结合”[1]，即教育与管理相结合，使职工在“情”的感召之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作；引导和参与相结合，积极主动地参与到企业的各项工作中，拓宽服务领域，增加工作职能；“虚”与“实”相结合，把解决思想问题落实到为职工办实事、办好事的具体过程中；典型示范与群众参与相结合，通过典型示范的引导作用，调动广大职工的积极性，并转化为自觉的意识和行为；传统方法与现代科技相结合，在继承过去行之有效的方法、手段的基础之上，不断进行改进和创新，由单一化向多元化发展，推进思想政治工作贴近群众，贴近工作，贴近生活。 形成规范有序的管理体制 创新建立责任追溯机制，即完善落实企业工作责任制，即采取分工明确，责任到人，一级抓一级的策略；通过有效的信息传递，准确、及时地把握职工的工作和思想状况，建立起经常性的分析、研究机构，并确保对策实施时效性；建立健全必要的监督约束机制，规范员工的行为，保证各项生产顺利进行；创新建立科学有效的考核评价和激励机制，要把预期目标和实际成效作一个对比，并把职工满意度作为衡量标准，实行定量和定性分析相结合的方法，真实、公开地反映实际成效；建立客观公平、奖惩分明的评优机制，鼓励广大职工工作积极性和创造性；完善职工的晋升成才机制，培养复合型、全面型人才，对那些对企业有突出贡献的职工要实行表彰、奖励和提拔。 （四）树立服务他人的经营理念 思想政治工作是向人们提供精神产品的，这个领域与物质产品领域一样，也存在着越来越激烈的市场竞争，仅靠理论说教人、开导人、管理人，硬性地推销精神产品，很难让人心悦诚服，思想政治工作也难以达到应有的效果。因此要把服务的工作理念融入思想政治工作中，把思想政治工作对象视为“顾客”、“服务对象”，不断给员工补充精神食粮。这样不仅有利于消除企业员工的认识偏见，认同企业主张，接受企业策略，还能从行为上引导其他人。树立“服务”的理念要求企业在实践中，要根据自身实际情况，把为员工解决实际困难作