组织行为学在作线业C.docVIP

您的目前成绩为： 100.0 ?? 查看详情 详细信息 组织行为学-在线作业_C 用户名：W130210121285最终成绩：100.0 一 单项选择题 1. 组织成员按照一定的方式相互合作结合而成的有机整体 组织具有特定的目标 组织通过分工协作来完成目标 组织是由多个人组成的 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 用户解答：??组织成员按照一定的方式相互合作结合而成的有机整体 知识点：??1.1 什么是组织行为学 2. 控制 预测 干预 解释 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 用户解答：??干预 知识点：??1.3 学习组织行为学的方法和意义 3. 采用集体奖励，鼓励交流与沟通 必须用强制办法迫使其为组织目标去工作，用金钱和地位刺激他们 关心人、体贴人、致力于建立融洽的人际关系 帮助人们克服自我实现过程中遇到的障碍 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 用户解答：??必须用强制办法迫使其为组织目标去工作，用金钱和地位刺激他们 知识点：??2.1 个性假设理论 4. 黏液质 多血质 开放质 胆汁质 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 用户解答：??开放质 知识点：??2.2 个性心理与工作安排 5. 标签效应 社会刻板印象 心理定势 首因效应 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 用户解答：??社会刻板印象 知识点：??3.1 群体基本概念 6. 说服 职工参与法 组织规范法 宣传 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 用户解答：??职工参与法 知识点：??3.2 群体动力 7. 人们的直接感情相互作用 人们的政治法律观念 人们的直接血缘关系 人们的宗教道德观念 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 用户解答：??人们的直接感情相互作用 知识点：??4.1 人际关系概述 8. 使成员认知标准化 维系群体的整体性 群体规范使得内外差距变小甚至消失 对群体成员的行为进行定向和约束 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 用户解答：??群体规范使得内外差距变小甚至消失 知识点：??4.2 群体中的人际关系 9. 选择数量 试验的准备 选择受试者 确定标准 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 用户解答：??确定标准 知识点：??5.2 领导行为理论 10. 传播 沟通 交流 交往 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 用户解答：??沟通 知识点：??5.3 领导者的现代性与领导行为 11. ·杜拉克的观点是（ ）。 善于处理和利用自己的时间 信赖感和诚实 善于发现和用人所长 能分清工作的主次 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 用户解答：??信赖感和诚实 知识点：??6.1 激励的概述 12. “不满意”变为（ ）。 满意 没有满意 没有不满意 以上都不对 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 用户解答：??没有不满意 知识点：??6.2 内容型激励理论 13. 强制性权力 奖赏性权力 信息性权力 法定性权力 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 用户解答：??强制性权力 知识点：??6.3 过程型激励理论 二 多项选择题 1. 人际沟通 群体沟通 公共沟通 正式沟通 自身内部的沟通 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 用户解答：??人际沟通 | 群体沟通 | 公共沟通 | 自身内部的沟通 知识点：?? 2. 无形性 个性 相对稳定性和连续性 客观性 软约束性 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 用户解答：??无形性 | 个性 | 相对稳定性和连续性 | 软约束性 知识点：?? 3. 技术的变革 创新性变革 人员的变革 激进性变革 组织结构的变革 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 用户解答：??技术的变革 | 人员的变革 | 组织结构的变革 知识点：?? 4. 努力程度与经验 劳动时间 个人的发展机会 受教育程度与接受培训的程度 得到的福利与奖励 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 用户解答：??努力程度与经验 | 劳动时间 | 受教育程度与接受培训的程度 知识点：?? 5. 努力与工作绩效的关系 关系需要与成长需要的关系 奖酬与满足需要的关系 工作成绩与奖酬的关系 物质需要与精神需要的关系 本题分值：??5.0 用户得分：?