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北交《工作分析》在线作业一 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 职位分析问卷（PAQ）目前仍被renewing是一种标准的工作分析工具，它的创立者是() A. 泰勒 B. 弗莱内根 C. 麦克米克 D. 法恩 正确答案： 2. 将工作分析方法分为观察法、调查法、写实法的分类标准是() A. 按功用划分 B. 按分析内容划分 C. 按对象划分 D. 按基本方式划分 正确答案： 3. 可用来进行方法分析的数学技术很多，最常用的是() A. 线性规划技术 B. 非线技术 C. 鱼刺图分析技术 D. 路径分析技术 正确答案： 4. 从中观与实践层面揭示工作方法的是() A. 流程 B. 方案方式 C. 动作 D. 以上都不对 正确答案： 5. 职组又被称为() A. 职群 B. 职门 C. 职级 D. 职等 正确答案： 6. 观察分析一般要连续记录()天以上。 A. 3天 B. 5天 C. 10天 D. 7天 正确答案： 7. 最长用于工作分类领域的多元统计方法是() A. 因素分析 B. 典型相关关系 C. 聚类分析 D. 多元回归分析 正确答案： 8. 下面对任务分析各种方法描述错误的是() A. 流程图是以工作流程图的形式来揭示工作任务的操作性要素与流向 B. 语句描述是通过语言形式揭示工作任务中的要素 C. 时间列是注意列出岗位工作活动中所有的任务 D. 一般说来，决策表和流程图比较适合那些任务之间存在前后顺序或逻辑关系的流水作业岗位 正确答案： 9. DOL 是()的简称。 A. 美国联邦调查局 B. 美国劳工部 C. 英国劳动部 D. 法国劳工部 正确答案： 10. 下列哪一项不是工作评价的未来趋势() A. 复杂化 B. 去个性化 C. 高智能化 D. 操作简单化 正确答案： 11. 非连续性的任务，又叫程序性任务，它的特点包括() A. 要求一个人按照某个程序性文件上的规定去完成一系列彼此独立的子任务 B. 在非连续性任务中，操做不能前后颠倒 C. 以上说法都不对 正确答案： 12. 1934年，美国设立了一个专门的委员会研究当时严重的失业问题，简称是() A. XVB B. CD C. MRP D. ORP 正确答案： 13. 下列不属于因素比较法优点的是() A. 通用性强 B. 比较客观 C. 具有直接的量化特点 D. 可信度有保证 正确答案： 14. KSAO是指与工作人员有关的个人特征，它不包括() A. 知识 B. 技能 C. 能力 D. 外部环境 正确答案： 15. 在网络分析技术中，最常用的除了关键路线法，还有() A. 鱼刺图分析技术 B. 问题问答分析技术 C. 程序优化技术 D. 计划评审法 正确答案： 16. 下列对未来工作分析方法发展趋向描述正确的是() A. 系统的工作分析 B. 孤立的工作分析 C. 描述性工作分析 D. 保持不变 正确答案： 17. 下列关于员工恐惧对工作分析影响不正确的表述是() A. 影响工作分析计划 的制定 B. 影响工作分析的实施 C. 影响工作分析结果的可靠 D. 影响工作分析的结果运用 正确答案： 18. 适用于比较简单但又独特的工作的分析方法是() A. 工作实践分析法 B. 文献资料分析法 C. 访谈法 D. 调查问卷法 正确答案： 19. 下列对潜能与能力描述错误的是() A. 潜能与能力是描述个人才能的基本概念 B. 潜能可以是智力上的，也可以是体力上的 C. 考察潜能就是要探究做某项或者某几项工作的可能性 D. 具有某种潜能就意味着一定能胜任与此种潜能相关的活动 正确答案： 20. 以下不是从分析切入点对工作分析进行划分的是() A. 岗位导向型 B. 人员导向型 C. 过程导向型 D. 多重目的型 正确答案： 北交《工作分析》在线作业一 二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。） 1. 下列属于工作分析作用的是() A. 人力资源规划的重要基础和依据 B. 为人员招聘与甄选提供基础参照标准 C. 使人员开发和培训更有针对性 D. 是岗位评价、薪酬体系设计的基础 正确答案： 2. 要对工作系统进行分析，主要包括以下层面() A. 产出 B. 投入 C. 过程 D. 关联因素 正确答案： 3. 影响工作描述信度的主要因素有() A. 调查所使用的工具 B. 鉴定者自身因素 C. 鉴定时环境因素的不利影响 D. 统计处理过程中出现的疏忽和差错 正确答案： 4. 下列属于斯科特对于工作分析的贡献的是() A. 制定了军衔资格标准 B. 提出了一种在实验室条件下进行工作分析的程序与方法 C. 编制了军官任职技能说明书 D. 促进了军队面谈考