自考劳动法学讲义十第三章劳动安全卫生.docVIP

第十三章　劳动安全卫生第一节　劳动安全卫生概述　　一、劳动安全卫生的概念和特征　　劳动安全卫生又称职业安全卫生，我国过去称“劳动保护”，它是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。基于对劳动者的生命安全和身体健康权的保护而建立的劳动安全卫生法律制度具有以下特征：　　1.劳动安全卫生制度的实施具有强制性。　　2.劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。　　3.劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。　　二、劳动安全卫生立法的作用　　（一）有利于保障劳动者的生命权和健康权　　（二）有利于促进生产力的发展和劳动生产率的不断提高　　三、劳动安全卫生法律制度的基本方针　　劳动安全卫生法律制度的基本方针是“安全第一，预防为主”。　　四、劳动安全卫生制度的立法概况（略）　　劳动安全卫生制度包括：　　（1）劳动法当中关于劳动卫生的一些规定　　（2）国务院也对生产和职业病作了相应的规定。　　如：劳动法、矿山安全法、职业病防治法和安全生产法是卫生立法的主体部分。　　五、劳动安全卫生法律关系主体的权利和义务　　劳动安全卫生法律关系，有三方主体，即劳动安全卫生行政管理部门、用人单位和劳动者。　　（一）劳动安全卫生行政管理部门的职责　　我国现行劳动安全卫生管理体制为：　　国家安全生产监督管理行政部门（国家煤矿安全监察部门）综合管理全国安全生产工作和监督监察工作；劳动和社会保障行政部门负责对用人单位贯彻执行劳动安全卫生法律制度情况的监督检查和工伤保险监督管理工作；卫生行政部门主要负责职业病防治工作等。　　根据《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等有关规定，劳动安全卫生行政部门的职责主要包括：　　1.根据管理权限制定统一执行的劳动安全卫生标准。　　2.组织和推动劳动安全卫生科学研究工作。　　3.建立劳动安全卫生基础制度。　　4.对用人单位执行劳动安全卫生制度进行监督、检查并对违反劳动安全卫生法规的单位或个人依法给予处罚。　　（二）用人单位的权利和义务 　　1.用人单位的义务　　（1）建立健全各项劳动安全卫生制度，包括企业内部安全监督检查组织系统和工作制度，各种内部安全卫生规章制度等等，防止劳动过程中事故的发生，减少职业病危害。　　（2）广泛开展劳动安全卫生教育。　　（3）按规定提供劳动安全卫生设施和条件　　（4）对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查。　　（5）对劳动者进行安全技术培训，特别是从事特种作业的劳动者，必须经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动。　　（6）依法参加工伤社会保险，为劳动者缴纳保险费。　　2.用人单位的权利　　（1）有权依法制定内部劳动安全卫生规章，并要求劳动者必须遵守这些规章制度和操作规范。　　（2）有权对企业内部的劳动安全卫生规章制度的执行实施监督检查，纠正违章操作行为。　　（3）有权对违反劳动安全卫生规章制度并造成事故的劳动者给予纪律处罚。　　（三）劳动者的权利与义务　　劳动者享有的劳动安全卫生保护权利，可归纳为五个方面：　　1.获得各项保护条件和保护待遇的权利。　　2.危险因素和应急措施的知情权。　　3.拒绝权。　　4.监督权。　　5.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。　　劳动者承担的劳动安全卫生义务，主要是严格遵守安全操作程序，执行企业内部规章制度和岗位责任制，同时，不断提高熟练程度和专业技术水平，防止因主观因素导致事故的发生。　　第二节　劳动安全法　　一、劳动安全法的概念　　劳动安全法，是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。　　二、劳动安全法的主要内容　　（一）工厂安全技术规程　　（二）建筑安装工程安全技术规程　　（三）矿山安全法律规范　　劳动安全法主要包括（　）。　　A.工厂安全技术规程 　　B.防尘防毒规范　　C.矿山安全法律规范 　　D.建筑安装工程安全技术规程　　答案：A C D　　第三节　劳动卫生法　　一、劳动卫生法的概念　　劳动卫生法又称为劳动卫生规程，是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的身体健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所采取的各种防护措施的法律规范的总称。　　二、劳动卫生法的主要内容　　（一）防止粉尘危害的法律规定　　（二）防止职业中毒的法律规定　　（三）防止噪声和强光刺激的法律规定　　（四）防暑降温和防冻取暖的法律规定　　（五）工作场所通风照明的法律规定　　（六）个人防护用品和保