法院监察室先进集体事迹材料（坚守司法廉洁把牢廉政航舵）.docVIP

法院监察室先进集体事迹材料（坚守司法廉洁把牢廉政航舵） 法院监察室先进集体事迹材料（坚守司法廉洁把牢廉政航舵） 市区人民法院监察室认真贯彻中央和上级机关在党风廉政建设和反腐败工作上的部署，本着从严治院的方针，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，在纪检监察工作中取得了突出的成绩。、该院监察室连续二次在全市法院条线考核评比中荣立集体三等功；至连续三年获得法院纪检监察信访举报优质办理件评选三等奖。初，被最高法院评为“全国法院纪检监察工作先进集体”。 一、加强教育预防，筑牢拒腐防变的思想道德防线 该院监察室坚持以廉政教育活动为抓手，不断强化法官的廉洁办案意识。一是抓理想信念教育。连续十年坚持每月用一个周六的时间来组织政治学习和廉政教育，用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑。二是抓主题教育活动。以一年一主题的教育活动为抓手，积极开展“转变作风促和谐，廉洁勤政创新业”等主题教育活动，加强教育引导，推动建立纪律严明、业务精良、作风过硬的法院队伍。三是抓廉洁自律教育。认真贯彻《廉政准则》和领导干部廉洁从政的各项规定，引导全院干警严格遵守“四大纪律”和“八项要求”。在开展党章学习活动中，邀请市委党校教授、市高院领导作廉政建设专题报告，突出党风廉政教育。四是抓干部任职教育。对新任处级干部在接受党组织集体廉政谈话后，每人签署《廉政承诺书》归入本人廉政档案，同时进行网上公示，接受全院干警监督。 二、创新管理制度，推进惩治和预防腐败体系建设 为形成用制度管人、按制度办事、用制度规范职务行为的管理机制，该院监察室注重管理制度的创新，用科学、管用的制度来推进廉政建设，建立并不断完善以下三项管理制度： 1、信访监督警示谈话制度。1998年该院首创警示谈话制度后，曾被区纪委作为成功经验对外推广。近年来，该院监察室又不断改进了警示谈话教育的具体方法和程序：一是信访提醒，对反映一般作风问题的信访件，采用谈话提醒方式，体现劝导提醒功能；二是信访劝诫，对事出有因、查无实据的反映件，实施谈话劝诫，体现诫勉提点功能；三是谈话批评，对反映问题明了、事实清楚的信访，采用开门见山、单刀直入的批评方式，体现批评教育功能。警示谈话教育这项“黄牌警告”制度体现了惩戒与教育相结合的原则，在反腐倡廉抓早、抓小、抓苗子上发挥了重要作用。 2、重大工作项目化监督制度。即对于重大工作和重点监察方向实施项目化监督管理。一是两庭建设工程直接监督。两庭建设项目从立项起，由监察室派员跟踪监督。在招标、合同谈判、合同签订、审价、审计等过程中，监察室都派员进行现场监督。二是物资采购管理全程监督。制定了《物资管理办法实施细则》，明确监察室设专人监督全院物资管理。三是执行工作项目评估。该院启动了“阳光下的执行”——司法公正项目评估制度，对执行工作的质量效率、规范化办案、廉政建设、内部管理等项目进行考核，重点评估八项公开制度的落实,为实现公开、公正、公信、高效的法院工作目标提供了有力的保证。 3、法院廉政文化推进制度。倡导实施法院环境文化、制度文化和精神文化三位一体的廉政文化推进制度。在法院环境文化建设上，院部审判大楼和各人民法庭全部实现办公区与审判区的门禁隔离，法官走专用通道进入法庭，确保了法官与当事人的接触只能在法庭上。在制度文化建设上，重点实施了审判流程管理制度，使主审判与立案、送达、保全、调查等辅助审判工作相分离，在庭审之外构筑防火墙，并辅以外出车辆登记备案制度、出差机票统一购买制度，从而有效杜绝了出差“三同”等现象。在精神文化建设上，定期收集廉政警句，制作成廉政台历发放给全院干警，重大节假日之前将廉政警示提醒发布于本院信息网，将廉政文化教育融入到干警的日常工作生活之中。 三、严格监督措施，构建法院廉政建设的长效机制 在内部监督方面，一是严格落实审判公开。将诉讼须知、受理条件、收费标准、信访接待规定、审判纪律、监督电话等公布在立案大厅和各派出法庭，增强审判工作的透明度，防止“暗箱操作”行为。二是严格执行回避规定。制定了《关于重申对本院审判人员及其他工作人员离任后其本人及配偶、子女等近亲属不能担任诉讼代理人或者辩护人的规定》，对发现诉讼代理人或者辩护人有违规情形的，均明确告知或作出不予准许其代理出庭的决定。三是严格核查来信来访。为充分发挥信访在纪检、监察工作中的主渠道作用，该院监察室认真把握“查清事实，分清是非，定性准确，掌握政策，妥善处理”五个工作环节，对所有信访、投诉进行严格细致的核查，实事求是地及时作出处理。四是严格实行错案追究。制定了《审判人员违法审判与差错责任追究办法》及其实施细则，成立了责任追究工作小组，对经二审、审监、信访等途径发现的错案逐案进行分析,并作出相应处理。五是严格实行违纪违规通报制度。该院监察室于8月创刊的《纪检监察短评快》至今已发刊90期