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开展“芙蓉杯”女职工素质达标竞赛　成就女职工的事业 湖南省邮政工会女职工委员会 2006年3月9日 　　湖南邮政现有女职工1万4千多人（含劳务工），占全省邮政职工总数的一半。多年来，在上级女工组织的领导下，我们通过开展的“芙蓉杯”女职工素质达标竞赛，激发了广大女职工的潜能，在邮政生产建设主战场上充分展示了邮政女性的精神风貌，为邮政发展作出了贡献。 　　一、“芙蓉杯”素质达标的基本情况 　　“芙蓉杯”竞赛是省总工会女职工委员会提出并坚持了多年的女职工工作品牌。02年省总工会提出在全省开展“芙蓉杯”百万女职工素质达标竞赛要求，是以全面提高女职工思想道德、文化技术、创新创效、身心健康等素质为中心，以推进“双创”活动和女职工业余学校为载体，以充分发挥女职工在经济建设中的重要作用为目的，引导帮助女职工自订目标，自加压力，自强拼搏，自我实现，力求用三年的时间，推动全省女职工队伍整体素质迈上一个新台阶。 　　05年省总工会在前三年素质达标竞赛的基础上，提出了用五年时间，继续开展女职工素质达标成果赛。以“学习新知识、创造新业绩、树立新形象”为主题，以赛素质、赛业绩、赛形象为重点，力求用五年的时间，使全省80%的女职工在原有基础上学历上台阶、文化上层次、技术上等级、工作出成果。 　　我们根据省总工会的要求和行业的特点，先后制定了《全省邮政女职工“芙蓉杯”素质达标实施方案》、《全省邮政女职工“芙蓉杯”素质达标成果赛实施办法》、《湖南邮政“芙蓉标兵岗”、“芙蓉百岗明星”创建管理办法》，为全省邮政女职工素质达标搭建了平台。 　　二、狠抓“芙蓉杯”竞赛五个到位 　　全省“芙蓉杯”竞赛开展以来，各级党委、行政、工会领导都高度重视，把“芙蓉杯”竞赛作为全局的大事来抓。从竞赛的开始发动到评比表彰，局主要领导都亲临指导，都以局字号文件下发竞赛文件。确保了全省邮政女职工工作的五个到位： 　　一是思想认识到位。充分利用新闻媒体，行政、工会信息，企业宣传栏等各种载体对“芙蓉杯”进行全面的宣传报导。每年3月8日《三湘邮报》有一版专门介绍女职工在学习、生活、工作中的典型，让素质达标工作，家喻户晓，人人皆知。不单女职工知，配偶、子女、父母也要知，以求赢得全方位的支持。通过全方位的宣传让大家达成了共识，深刻认识到“芙蓉杯”素质达标竞赛是女工组织对我们权益的最大维护。 　　二是组织机构到位。在竞赛过程中，层层都成立“芙蓉杯”竞赛领导小组，形成了大事有人管，小事有人抓的竞赛组织网络。严密的组织机构，确保了“竞赛”的各项措施，各项工作的落实，确保了竞赛实效的取得。 　　三是实施措施到位。在这方面我们确立了“五个有标准”：即有竞赛文件、有分解目标、有考核标准、有考核措施、有奖励办法。正是有了这“五个有”，使得我们责、权、利明确，各项工作能够真正落到实处。 　　四是竞赛资金到位。我们各级工会都拔了费用来支持“芙蓉杯”竞赛工作。正是有了充足的经费，我们的女职工业余学校、女职工培训、竞赛奖励、女职工卫生保健和各种女职工活动才能够顺利地开展。 　　五是工作考核到位。我们女工委把“芙蓉杯”女职工素质达标工作当作一项主体工程来抓。“芙蓉杯”竞赛的“双创”工作不是一朝一夕的事情，需要我们常抓不懈，所以我们每年都集中下基层检查督导。平常只要有时间，我们都要到各单位、各部门进行抽查，并指导各部门一项项工作抓落实。年底评比更是逐项考核，扎扎实实，决不走过场、搞形式。 　　三、锁定素质达标，全力打造“五型”品牌 　　随着邮政企业的科技含量不断提高，企业用工制度的不断改革，岗位竞争的日趋激烈，女工素质达标工作成为了决定女职工前途的“命运工程”。严峻的现实让广大女职工认识到提高自身素质，是我们保业、择业、兴业的主要途径。我们在女职工中树立起了树新观念、学新知识、钻新技能、创新业绩、迎新挑战、实现新跨越的“六新观念”。女工委紧紧抓住素质达标这条主线，全力打造学习型、自主管理型、创新型、整体超越型和维权型的“五型班组”和学习型、知识型、创新型、先进型、健康型的“五型女工”。为实现“双五型”达标，我们采取了多形式、多渠道的工作方式。 　　1.按类分线，细化考核。我们按照达标要求，将考核项目细分为：思想道德、文化技术、创新成果、身心健康和其他等五大项、24条标准。在考核中我们按班组数、女职工数、分项达标比例、分解到基层女工组织，按年度达标比例进行考核。班组、支局、职工个人填写达标登记表，制定达标计划和措施，使班组支局、个人目标明确，措施到位。 　　2.狠抓两个教育，打造一个品牌。两个教育即：新时期女工思想政治教育、职业道德教育；一个品牌即：先进型女职工这个品牌。为此我们经常组织女职工学习“三个代表”重要思想，为女职工树立正确的人生观、价值