施工生产安全生产奖惩办法及细则.docVIP

安全生产奖惩办法 第一章 总则 第一条 为加强安全生产管理，落实公司项目安全生产责任制，表彰先进，激发从业人员安全生产的积极性，确保工程项目稳定健康安全发展，依据《中华人民共和国安全法》等法律法规和公司有关规定，结合项目部实际情况，制定本办法。 第二条 项目部在各年度预算时，做好满足安全生产奖励基金的预算，用于奖励在安全生产中取得显著成绩部门和个人。 第三条 本办法适用于项目部所有生产人员和管理人员。 第二章 奖励制度 第四条 凡是在季度、年度安全无事故活动中，成绩显著，并达到下列条件的部门及个人，项目部酌情给予表彰和奖励。 1.坚持把安全工作列入工作中主要议事日程，在项目生产活动中做到：安全工作有计划，有措施，有活动内容和记录。 2.认真贯彻执行各级安全生产责任制，安全工作成绩显著。 3.认真做好安全技术宣传教育工作，提高职工和劳务工的安全意识和安全操作基础知识。 4.对新职工和转岗职工（含劳务工）按规定进行安全教育，并做好安全教育考核记录。 5.定期进行安全检查，对查出的隐患能及时处理。 6.能按时上报安全报表，年度安全生产总结。 第三章 奖励标准 第五条 项目部根据公司制定的安全管理制度，结合项目部实际生产活动情况，制定安全奖励标准。 1.季度安全无事故活动期内，职工出勤天数不足本季度日历工天数三分之一的无奖，出勤天数在本季度日历工天数三分之一至二分之一的半奖，出勤天数在本季度日历工天数二分之一以上全奖，待工、长病、入学、外单位助勤人员、旷工、受行政处分或拘留者无奖，发生轻伤事故及事故苗子的责任者无奖。 2.在安全无事故活动中，对安全生产和事故预防中有突出贡献的项目部及个人，经公司质量、安全生产、环境保护委员会讨论决定，可以给予一次性奖励。 第四章 处罚制度 第六条 项目部安全生产未达到管理目标时，发生一般以上事故（不含），扣发项目部全员年度安全奖。 1.发生一般及以下安全事故，项目部负全责的情况下（部分责任时按项目部承担责任的比例）给予以下处罚： （1）死亡1～2 人（含劳务工），项目部罚款5万元，同时纳入项目经理考核指标，事故处理费用由项目部承担。 （2）重伤1人，项目部罚款3万元，同时纳入项目经理考核指标，事故费用由项目部承担。 （3）轻伤1 人，项目部罚款1万元，同时纳入项目经理考核指标，事故处理费用由项目部承担。 （4）发生伤亡事故后，除按规定对责任人员实行经济处罚外，对有关部门领导、施工（生产）负责人及其他有关责任者，按事故严重程度、责任大小、认识态度，必要时给予1～6个月待岗、行政处分及解除劳动合同（劳务协议）。对违章指挥，强令职工冒险作业，无安全防范措施，玩忽职守、渎职造成伤亡事故的，对事故的责任人应从重处理，构成犯罪的由司法机关依法追究刑事责任。 （5）在施工生产中，由于违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成工程事故、行车事故、道路交通事故或火灾等事故，除给予行政处分外，还应对事故主要责任者个人按公司规定直接经济损失赔偿。 2.交通事故造成公司直接经济损失的按公司机动车辆和驾驶员管理规定赔偿。 3.强化“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关责任者进行处罚，严格执行安全生产奖惩细则（见附件1） 第七条 对于隐瞒事故，弄虚作假、虚报成绩，骗取奖金和荣誉的项目部，一经查出，除追回奖金外，将追究项目部主要领导和当事者的责任，并严肃处理。 附件1： 安全生产奖惩细则 1.总则 （1）为了全面落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针，加强安全生产管理 ，强化隐患排查整改，强化安全责任落实，强化 “三违”、事故追查分析处理，推进本质安全型企业建设，特制定《安全生产奖惩细则》，作为安全生产奖惩依据 (以下简称《细则》 )。 （2）本《细则》是依据国家和地方有关安全生产的法律 、法规、管理办法及相关通知要求，在公司 “安全生产奖惩办法”基础上，结合项目施工生产实际情况制定。 （3）本《细则》是项目部各级员工实施的安全生产方面的奖惩的依据，适用于项目部部门及劳务分包队伍。 （4）对违章人员处理坚持“教育为主，教罚结合”的原则，对于认识态度较好，并整改及时，可以从轻处罚；对于态度不好，或连续出现的“三违”现象要加重处罚。 2.奖励 凡是在季度、年度安全无事故活动中，成绩显著，并达到下列条件的部门，经项目部和公司人力资源部、工程管理部、安全质量部核实，给予表彰和奖励。 （1）对在项目部安全工作中做出贡献的部门和个人进行奖励。 （2）凡在《安全生产奖惩办法》奖励条款中符合奖励标准的部门和个人进行奖励。 3.奖励标准。 奖励标准按照《安全生产奖惩办法》执行。 4.处罚。 安全管理 （1）项目部无安全管理制度，安全责任未落实，罚款1000元； （2）员工未进行三级安全教育，罚款50元/次； （3）员工变换工