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《薪酬管理》 一、单项选择题 1★ 根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1:（ C ）为宜。 A、0.1-0.3 B、0.3-0.5 C、0.5-0.7 D、0.7-0.9 2★ （ C ）是指一个人行为中的某些相对稳定的特点以及以某种既定方式行事的总体性格倾向。 A、技能 B、自我认知 C、人格特征 D、知识 3★ （ A ）是指劳动付出后的成果。 A、凝固的劳动 B、流动的劳动 C、潜在的劳动 D、现实的劳动 4★ 国际上薪酬体系运用得最为广泛的是（ A ）。 A、职位薪酬体系 B、技能薪酬体系 C、能力薪酬体系 D、绩效薪酬体系 5★ （ D ）指在企业总体原则初定的情况下，企业和特定员工就薪酬问题进行个别洽谈，一次确定这些员工的薪酬。 A、领导决定模式 B、集体洽谈模式 C、专家咨询模式 D、个别洽谈模式 6★ （ C ）比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。 A、复合职薪制 B、一职数薪制 C、一职一薪制 D、年功序列制 7★ （ D ）是企业通过采用特定的技术和方法，使本企业的产品或服务在质量、设计、服务及其他方面都与众不同。 A、专一化