09年二级建造师法规及相关知识习题三十一.docVIP

2009年二级建造师《法规及相关知识》习题 　　1．对不符合民用建筑节能强制性标准的，建设工程规划许可证（　）颁发。　　A．不得　　B．可以　　C．应当　　D．延期 　　答案：A 　　2．按照合同约定由建设单位采购墙体材料、保温材料、门窗、采暖制冷系统和照明设备的，建设单位应当保证其符合（　）要求。　　A．施工图设计文件　　B．国家标准　　C．企业标准　　D．施工单位 　　答案：A 　　3．施工单位未按照民用建筑节能强制性标准进行施工的，由（　）级以上地方人民政府建设主管部门责令改正。　　A．省　　B．县　　C．乡　　D．地区 　　答案：B 　　4．若建筑工程不符合建筑节能标准，则建筑主管部门对建设方可能的处罚措施有（　）。　　A．不得批准开工建设　　B．也可以批准开工建设，但是需要责令其限期改正　　C．已经开工建设的，应当责令停止施工、限期改正　　D．已经开工建设的，限期改正，但不需要停止施工　　E．已经建成的，不得销售或者使用 　　答案：A、C、E 　　5．建设单位有下列行为之一的，由县级以上地方人民政府建设主管部门责令改正，处20万元以上50万元以下的罚款，则下列表述正确的有（　）。　　A．暗示施工单位违反民用建筑节能强制性标准进行施工的　　B．暗示施工单位使用不符合施工图设计文件要求的墙体材料的　　C．采购不符合施工图设计文件要求的保温材料的　　D．使用列入禁止使用目录的技术、工艺、材料和设备的　　E．对不符合民用建筑节能强制性标准的民用建筑项目出具竣工验收合格报告的 　　答案：A、B、C、D 　　6．依据《民用建筑节能规定》，下列属于鼓励发展的建筑节能技术和产品的有（　）。　　A．节能门窗的保温隔热和密闭技术　　B．集中供热和热、电、冷联产联供技术　　C．建筑照明节能技术与产品　　D．燃气节能技术与产品　　E．给水、排水节能技术与产品 　　答案：A、B、C 　　7．下列关于民用建筑节能的表述中，正确的有（　）。　　A．达不到合理用能标准和节能设计规范要求的项目，依法审批的机关不得批准建设　　B．项目建成后，达不到合理用能标准和节能设计规范要求的，验收结论为不合格　　C．建设单位不得以任何理由要求设计单位擅自修改经审查合格的节能设计文件，降低建筑节能标准　　D．施工图设计文件不符合建筑节能强制性标准的，施工图设计文件审查结论应当定为不合格　　E．监理单位应当依照法律、法规以及建筑节能标准、节能设计文件、建设工程承包合同及监理合同对节能工程建设实施监理 答案：A、C、D、E 2009年二级建造师《法规及相关知识》习题 　　背景材料：　　陈某为某建筑工程软件开发公司（甲公司）技术部经理，与甲公司签订了4年的劳动合同，合同中约定陈某保守甲公司的所有信息，合同到期后，如果离开甲公司，一定期限内不得到与甲公司有竞争业务关系的其他建筑工程软件开发公司任职，但没有约定甲公司对陈某遵守该条款应给予一定的经济补偿的规定。合同终止后，陈某没有与公司续约，而应聘到本市另一家公司乙公司。甲公司得知后，以乙公司与本公司有竞争业务关系为由，要求陈某离开乙公司，遭到陈某拒绝。于是甲公司诉请劳动仲裁。　　根据上述背景，作答1～2题。 　　1．依据《劳动合同法》，甲公司应与陈某在合同中约定的竞业限制的期限不得超过（　）。　　A．6个月　　B．1年　　C．2年　　D．3年 　　答案：C 　　2．结合上述材料，依据《劳动合同法》，下列选项正确的是（　）。　　A．甲公司可以与陈某劳动合同中约定保守甲公司的所有信息的事项　　B．该条约定是没有法律效力的，因为没有约定甲公司对陈某遵守该条款应给予一定的经济补偿的内容　　C．陈某应当向甲公司支付违约金　　D．陈某应当离开乙公司 　　答案：B 　　3．根据《劳动合同法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（　）日以书面形式通知劳动者本人。　　A．10　　B．15　　C．30　　D．50 　　答案：C 　　4．根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（　）。　　A．职工患病，在规定的医疗期内　　B．职工非因工负伤，伤愈出院　　C．女职工在孕期内　　D．女职工在哺乳期内 　　答案：B 　　5．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（　）。　　A．可以随时解除劳动合同　　B．必须解除劳动合同　　C．可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者　　D．不得解除劳动合同 　　答案：A 　　6．工人小韩与施工企业订立了1年期的劳动合同，在合同履行过程中小韩不能胜任本职工作，企业给其调整工作岗位后，仍不能胜任工作，