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个人工作述职报告 2009年人事处在校党委、行政的正确领导下，在学校各部门、各学院大力支持下，较好的完成了年度工作任务。去年八月份按照党委的安排，我到人事处工作，在准备人事处工作述职报告时，分析总结一年的人事工作情况，强烈地感到，学校人事工作的重要以及人事处全体同志在前任领导的带领下，工作的出色，为今后的工作打下了很好的基础，值得学习和继续发扬的内容很多。根据学校的统一安排，我就人事处的工作作以下述职。 一、以学习实践科学发展观为统揽，以学校中心工作为主线，以改革创新为抓手，努力做好人事工作。 首先是深入学习实践科学发展观，围绕把学校建设成”特色鲜明的先进水平农业大学”的目标，紧密结合”培养什么人、怎样培养人、”“办什么养的大学，怎样办好大学”这两个根本问题，确立”三个紧紧抓住”和”三个着力”的思路，在理论与实践的结合上贯彻科学发展观，即紧紧抓住”以人为本”这个核心，着力转变不适应，不符合科学发展观要求的思想观念；紧紧抓住人才队伍建设这个关键，着力实施”高素质教师队伍建设工程；”紧紧抓住改革创新这个理念，着力构建有利于学校科学发展的体制机制。摆问题、查原因、拿措施，推进人事工作，有突破，有创新。 其次，积极探索新的人事管理机制，根据上级有关事业单位岗位设置管理工作的文件精神，结合学校发展的实际，在学校有关部门的积极配合下，制订了《安徽农业大学岗位设置方案》，拟定了《安徽农业大学岗位任职条件草案》，开展了学校编制管理的摸底工作，制订了《安徽农业大学编制管理办法（征求意见稿）》，在认真总结以往年度考核工作的基础上，首次推行了对学校各类人员的量化考核，进一步改进以业绩为主要评价体系的年度考核工作，推进竞争、激励、制约和优化队伍的有效机制健全完善。 再者，加强高素质师资队伍建设，积极搭建各项人才队伍建设平台，继续做好高层次人才引进工作，实施人才培养的计划性和方式的多样化。去年底，在组织部、科技处、教务处、研究生处和有关学院的支持、配合下，积极申报了安徽省动植物转基因海外人才创新创业基地（待审批），充分利用国家、省人才政策，紧抓机遇，为学校发展提供吸引高层次人才基地平台；推行了博士后岗位新的人事机制；加大学校人才政策的宣传力度，在中国教育网等全国性人才招聘媒体上，发布招聘信息，以优厚的条件，宽松的环境，良好的发展前景吸引各类高层次人才，去年引进校特聘（讲席）教授5人，引进博士26名，聘任客座教授9人。组织13位教师申报省学术技术带头人；19位教师申报省学术技术带头人后备人选；推荐30人参加省教育厅高校优秀人才项目评选；8名留学回国人员申报人事厅资助项目；选派6位国内外访问学者，21位教师参加教育部举办的精品课程进修，出台了《安徽农业大学青年教师参加实践锻炼暂行办法》；在职攻读博士后、博士、硕士35人。在三年一次的教育系统评优中，我校荣获”全国模范教师”1人，”全省优秀教师”3人，”全省教育系统先进集体”1个。 第四，强化服务意识，高标准完成各项任务。完成了54名新进教职工的档案审查、体检、归档工作；办理5位同志的出国留学手续，审核办理38位同志的退休手续，并成功的召开了09年度退休职工座谈会；认真做好退伍军人安置工作和编制2010年教学科研人员招聘计划；按时办结1526名职工薪级工资的晋升以及新职工的住房补贴；兑现了105位职务（职称）变动人员的工资等一系列的工资福利保险工作。按照专业技术职务评审工作的有关要求，严格操作程序，严肃资格审查，扩大校外专家评审委员的比重，做到公正、公平、紧张有序的完成了09年度各类系列的专业技术职务评审、评定工作，共有64位教职工晋升高级职务，90位教职工晋升中级职务和21位教职工晋升初级职务；进一步加强新进教师的岗前培训工作，充实教学内容，改革教学模式，请校领导和有关专家做专题报告，强化师德教育和教学技巧、科研能力的培训，增加了校史馆、农业园等实践环节，以提高青年教师的岗前培训效果；加强合同用工的管理，认真办理劳动关系和社会保险的征缴工作，合同工已全面实现信息化管理。 二、以团结、高效为标准，以提高素质为基础，以扎实作风强化服务为根本，加强自身建设。 人事处工作具有较强的政策性、服务性和特殊性，要求人事工作队伍必须具备强烈的服务意识和高效的工作能力。我们结合学习实践科学发展观，提出整改措施：进一步解放思想，创新工作理念，坚持以人为本，树立大局意识、责任意识、服务意识和效能意识。转变陈旧的人事管理工作观念，创新适应人才资源管理工作具体要求和发展趋势，努力为学校发展提供人才保障和人才成长环境条件。这就把自身建设摆在服务大局的高度，加以实施。 一是抓理论政策和人事业务的学习。理论学习是每周处务会议的重要内容，学习党的最新理论成果，指导人事工作不断创新；认真讨论新时期人