企业安全行为管控试题.docVIP

单选题 1. 我们在分析事故的时候，一旦出现了一件事，就不仅仅是单纯的，从物质的原因还是从人的原因，还是从环境的原因，不单纯的就事论事，而是把这些所有的因素给它结合起来看看它们之间属于： √ A 现代的系统论 B 近代的经验论 C 古代的宿命论 D 以上都有可能 正确答案： A 2. 发生的事故因素是： √ A 人的不安全行为 B 物的不安全状态 C 管理因素 D 由以上三方面因素造成 正确答案： D 3. 可燃物燃烧需要的条件除了有助燃物外，还需要： √ A 火源 B 温度 C 人 D 氧气 正确答案： A 4. 在一个系统里，人的不安全行为和物的不安全状态在形成过程中，一旦发生时空运动轨迹交叉，就会造成事故的理论叫： √ A 本质安全理论 B 轨迹交叉理论 C 因果连锁理论 D 自然灾害理论 正确答案： B 5. 施工组的组长要求他系上安全带他没有系,没有系也就放纵让他过去了,实际上这就属于: √ A 要求不当 B 人的差错 C 标准不合 D 控制不足 正确答案： A 6. 安全管理方面的要求：为了防止发生事故，我们要做到： √ A 管理到位 B 防隐患到位 C 防双误到位 D 这三条都要做到 正确答案： D 7. 生产中人机差错的主要原因是： √ A 信号失误 B 主体失误 C 环境影响 D 以上三个方面 正确答案： D 8. 生物节律也是导致人的过度负荷的一个重要因素。下列不属于生物节律元素的一项是： √ A 体力节律 B 精神状况 C 情绪节律 D 智力节律 正确答案： B 9. 人的情绪就好象正弦曲线一样，从高潮到低潮，从低潮到高潮。人最容易烦燥的时期是在： √ A 高潮期 B 低潮期 C 临界期 D 任一时期 正确答案： C 10. 诺尔曼迈尔教授曾经说过:事故倾向的测验与工作效率之间的确存在正相关,甄选事故倾向: √ A 分数低的员工则可以有效的增加事故的时间 B 分数高的员工则可以有效的减低事故的时间 C 分数低的员工则可以有效的减低事故的时间 D 分数高的员工则可以有效的增加事故的时间 正确答案： C 11. 适用于疑虑型的人心理调适方法是： √ A 采用参与式的管理 B 研究兴奋点，去疏导 C 要疏导 D 通过热心关怀来调动他们的作用 正确答案： D 12. “不怕一万，就怕万一”说明事故的发生具有： √ A 随机性 B 稳定性 C 可控性 D 操作性 正确答案： A 13. 海恩法则谈到一个规律：一起重大的飞行安全事故背后有29个事故征兆，每个征兆背后有300个事故苗头，每个苗头背后有1000个事故隐患。 说明： √ A 事故背后有征兆 B 征兆背后有苗头 C 苗头背后有隐患 D 以上都包括 正确答案： D 14. 当我们的有些行为使得他人的身份、地位受到影响或伤害了他的颜面的时候，他就会有反抗行为，这就是侵害了他人的： √ A 安全需要 B 尊重需要 C 奉献需要 D 自我实现需要 正确答案： B 15. 人类需要的最高境界是： × A 安全需要 B 尊重需要 C 奉献需要 D 自我实现需要 正确答案： C