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人民医院建家申报材料人民医院建家申报材料 医院基本情况： 我院拥有职工会员184人，院工会下设机关、门诊、所站、内科、外科五个支会、 个工会小组。不同层次的工作岗位和职工及承担着医、教、研、管理、后勤服务繁重的工作任务，增加了建家工作的难度。同时，也突出了建家工作的重要性和必要性。我院始终坚持 建家就是建学科、建队伍、建医院、营造人和环境、促进事业发展 的指导思想，使建家工作得到健康发展。主要工作：一、强化民主管理和监督，推进院务公开，全心全意依靠职工办好医院我院以搞好民主管理，实行民主监督为工会、职代会的工作重点。自１９９４年以来坚持一年两次召开职代会，职代会坚持每年民主评议院级领导干部，通过院级干部述职、职代会测评召开座谈会，对院级干部进行客观、公正地评估。并将评议结果向党汇报和在职代会上公布，也作为院党委对干部考核任免的依据之一。坚持院务公开。院党、政领导对医院的发展规划、改革举措，重大决策都要向职代会通报，听取教职工的意见和建议，加以完善、最后才做出决定和实施。凡涉及到职工福利、职称晋升、评优、工资调整、干部竞聘等都要向职代会代表和职工通报、公示，切实做到院务公开。近年来，采用召开职代会、出简报、板报等形式向职工公开了 项。深化以人为本的群众意识，牢固树立 “ 两个务必 ” 和 “ 群众利益无小事 ” 的思想，把握工作对象特点，提倡对医院职工的人文关怀，认真了解职工的思想状况，及时向党委和行政反映职工的呼声和意见，协助党委做好职工的思想工作 ， 教育广大教职工以恰当的方式表达自己的意愿和合理要求，维护和谐医院。支持各支会独立开展工作，进一步发挥基层工会组织的重要作用。随着改革形势的发展和医院工作重心的确立，各基层支会担负着改革的重担和医院发展的历史使命，院工会适应这一变化了的新形势，鼓励各支会主动争取本部门党政领导的支持，根据本部门的实际情况，积极开展各项工会活动，院工会尽力给予支持和协助，并制定基层工会工作考核条例。每季度考核评比一次，对工作业绩突出的支会给予表彰奖励。二、维护职工权益、为职工办实事我院党政领导对关系到职工切身利益的事宜都主动交职代会讨论听取意见，再作决定。如 、 、? ， 等都交职代会讨论通过后才能实施。此外，院工会每年坚持给院内新婚夫妇送贺礼、慰问生病住院的职工、为患急、危、重病职工开展献爱心募捐活动，坚持每个季度困难职工补助制度和逢年过节看望慰问生活困难职工活动；近3年来，慰问职工 人次，为职工送贺礼 人次，为一名患腮腺癌职工募捐一次，工募捐 元人民币。院工会按季度为职工解决困补费 元人民币。中秋节、春节为职工送温暖 人次，用去 元。 此外，院工会积极组织为全院职工健康体检和女职工妇科、乳腺普查。院工会参与职工劳动纠纷的调解和对职工工作、家庭中的矛盾作适当化解工作。通过工会这些制度，把组织的温暖、全院职工的爱心送到困难职工心中，把广大职工紧紧凝聚在一起，为医院的改革与发展起到了保驾护航作用。三、围绕中医院心任务，增强职工翁责任主人感围绕医院 提高认识、转变作风、优化服务、扩大营销、抢占医疗市场，提高服务质量、建立社会信赖医院 的中心工作，院工会积极配合职能科室开展医学讲座、医疗考核、三基理论并组织对病员、职工作问卷调查。通过这些活动发现我院存在的问题，找出差距，并将调研结果，意见、建议及时反馈给院党政领导和相关部门，为改善医方服务态度，提高服务质量、优化服务流程起到了极大的促进作用。四、以医院文化活动为载体，开展丰富多彩的文化活动，增进职工团队精神和凝聚力结合各大节日和配合医院党政中心工作、院工会积极开展丰富多彩的文化活动。如各种讲演比赛、多种知识竞赛、法制专题活动、征文活动、业务知识培训、各类体育比赛、旅游活动等，旨在丰富职工文化生活，陶冶职工情操，提高广大教职工的思想素质和文化素质，引导职工积极向上，爱院如家，为团队争光创荣誉。三年来，共开展各项活动 场次， 参加人员 人次。五、加强工会的自身建设，努力塑造良好的工会形象院工会、职代会的专门工作委员会和各支会兼职工会干部，各司其职，各尽其责，保证了工会、职代会职能的落实。院工会组织工会、职代会代表集中学习培训。培训内容包括《工会法》、《劳动法》、《公司法》、《执业医师法》、《医疗事故处理条例》等，每次培训做到学习材料落实，主讲任务落实、座谈讨论落实，注重学习培训的实效。强化工会干部的服务理念和公仆意识。院工会专兼职干部廉洁自律，在各种活动及对外交往中做到了不收取任何好处费，实行财务公开，上、下共同监督。 六、坚持与时俱进，开拓创新，保持工会更具生命力。院工会紧紧围绕每年医院的中心工作提出新的要求，结合工会工作特点，每季度提前制定季度工作要点，季度末进行考核验收，每年、每季度工作都有新内容，新任务、新要求，并坚持与院的整体工作同步发展，