人力资源相关制度解读.ppt

模板来自于 * 模板来自于 * * 目录 一、考勤管理规定 人力资源相关制度解读 三、福利管理办法 二、离职管理办法 （三）、考勤统计细则 （二）、考勤管理办法 （一）、总则 为保障员工合法权益，加强员工休假及考勤制度的管理，根据国家法律相关规定，结合本公司特点制定。 假期类别、请假流程、请假期间薪资发放以及违反考勤制度的处理等。 考勤具体统计方法（考勤表统计）。 考勤管理规定 考勤管理办法 工作制：不定时工作制，周一至周六上班，周日休息。 上班时间：夏季 上午8:00 -- 12:00 下午14:00 -- 18:00 冬季 上午8:30 -- 12:00 下午13:30 --17:30 公司全员执行指纹打卡制。 考勤管理规定 1、全员申请月度调休不得超4天，事假每次不得超7天，年度累计事假不得超30天； 2、旺季因公司需要统一安排周日上班的，由人事按月统计天数淡季可申请调休（次年6月30日前休完）； 3、员工因病、因私等需请假的，可在公司规定范围内申请相应假别，或批准后方可执行； 4、请假采用书面或邮件形式，需提前1-3日填写《请假申请单》，签批完整后交人事部门备案； 5、临时请假，遇突发事件不能提前请假者，需提前2个小时电话/短信申请，经批准后方可休假，假期结束后一个工作日内持相关证明办理补假手续，否则按旷工处理。 一、员工请假 考勤管理规定 3天（含）以内 扣发病假期间基本工资的20% 3-7（含）天 扣发病假期间基本工资的30% 7天以上 扣发病假期间基本工资的40% 1、病假 考勤管理规定 说明：病假30天以内需提供县级以上诊断证明，30天以上需提供地市级以上诊断证明、住院病历、出院证明、费用发票复印 考勤管理规定 2、事假 3、婚假 a、员工遇私事可申请事假，如有调休，可优先申请调休，期满后提出事假申请；每次不得超7天，年度累计不得超30天； b、事假期间按日资标准依据事假天数扣除相应的基本工资和补贴。 a、员工结婚可享受婚假，原则上假期为3天； b、婚假需自领结婚证6个月内提出申请，逾期视为自动放弃； c、婚假期间享有正常基本工资。 视为自动离职 113天 剖宫产/多胞胎生育/晚育，增加15天 42天 怀孕满4个月以上小产 98天 符合法定年龄女员工生产，产前15天，产后83天。 15天 怀孕不满4个月小产 3天 男性职工享受护理假 4、产假 考勤管理规定 产假期间享有正常基本工资 考勤管理规定 5、丧假 1、员工直系亲属（父母、配偶、子女），旁系亲属（兄妹、岳父母（外）祖父母、公婆）身故，可申请丧假3天； 2、丧假期间享受正常基本工资。 考勤管理规定 二、请假审批 员工级别 请假类别 请假期限 最终审批人 部门主管以下 调休 4天以内 中心总监 各类假别 4天（含）以上 公司总经理 部门主管/经理 调休 3天（含）以上 中心总监 除调休以外的其他假别 1天（含）以上 公司总经理 大区经理 调休 月度调休 总部分管领导 除调休以外的其他假别 3天以上 总部总经理 中心总经理 各类假别 1天（含）以上 总部总经理 审批程序：本人提出申请→人事薪酬办公室审核→部门主管/经理审批→中心总监审批→公司总经理审批→总部分管领导→总部总经理 三、旷工及处理 考勤管理规定 1、未按程序履行请假手续； 2、假期届满未到岗也未提出续假申请的；或续假未批准也未到岗的； 3、迟到、早退、中途离岗累计超60分钟，视为旷工半天；累计超120分钟，视为旷工1天； 4、考勤异常次日中午前未及时补单的； 5、查岗不在岗或窜岗，又无法取得联系的； 6、不服从公司调动，下文后3日内未按时交接报到的。 视为旷工的几种情况： 对旷工的处理： 旷工1天=基本工资*1*10% 旷工2天=基本工资*2*20% 连续旷工3天/月度累计5天/年度累计10天=解除劳动合同 福利 考勤管理规定 考勤统计细则 1、考勤内容以《考勤表》的形式体现。 （一）、内勤员工在岗情况，包括正常上班、出差、旷工等； （二）、外勤员工在岗情况，包括上班、出差、旷工等 （三）、员工休假情况，包括正常的休息、轮休、调休、请假等； 2、统计标识：考勤统计要求统一标识 上班 出差 休息 病假 旷工 事假 工伤 产假 婚假 丧假 护理 探亲 调休 放假 √ C R ⊕ ○ × △ ＄ H S ﹟ T @ F 注：要求考勤统计人员真实统计，如有虚假、虚报、连续两次或累计三次发生错报、漏报，公司将视情节给予批评、警告、罚款、降薪等处理。 目录 一、考勤管理规定 人力资源相关制度解读 三、福利管理办法 二、离职管理办法