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高纲江苏省高等教育自学考试大纲企业劳动工资管理南京师范大学编江苏省高等教育自学考试委员会办公室一课程性质及其设置的目的与要求一课程性质和特点企业劳动工资管理是一门理论联系实际应用性较强的课程由于薪酬管理是人力资源管理中的重要和核心环节所以本课程内容也有较强的普遍适用性本课程应用于在人力资源管理过程中对组织企业用工单位的薪酬管理制度的设计制定薪酬管理制度的调整与管理变革以及绩效评估薪酬控制与支付等薪酬管理活动环节主要内容包括薪酬与薪酬管理概述基于职位的薪酬体系基于任职者的薪酬体系绩效薪酬的设计与管
高纲1113
江苏省高等教育自学考试大纲
00166 企业劳动工资管理
南京师范大学编
江苏省高等教育自学考试委员会办公室
一、课程性质及其设置的目的与要求
（一）课程性质和特点
企业劳动工资管理是一门理论联系实际、应用性较强的课程。由于薪酬管理是人力资源管理中的重要和核心环节，所以，本课程内容也有较强的普遍适用性。本课程应用于在人力资源管理过程中，对组织（企业、用工单位）的薪酬管理制度的设计制定、薪酬管理制度的调整与管理变革，以及绩效评估、薪酬控制与支付等薪酬管理活动环节。主要内容包括：薪酬与薪酬管理
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