职业危害控制的管理要求.pptVIP

第二十二件事：诊断与保障 如果劳动者在工作过程中感到不适，又排除其他疾病的，经劳动者申请，用人单位应安排劳动者的职业病诊断。 对职业病诊断结果有异议的，可申请职业病诊断鉴定。为了保证受到职业病危害的劳动者享有充分的权利，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。 劳动者被确诊患有职业病后用人单位应根据职业病诊断医疗机构的意见，安排其医治或康复疗养。 如实提供职业病诊断、鉴定所需要的资料 职业卫生资料包括工作场所职业病危害因素定期检测资料及职业卫生防护设备及个人职业病防护用品配置情况。职业健康监护资料包括职业接触史、上岗前健康检查结果，以及在岗期间定期健康检查结果的资料，退休、离岗人员以及换岗（调离原单位）人员还需提供离岗后医学追踪观察资料。因工作场所突发意外急性职业病危害事故或职业安全事故导致大范围环境污染的，其接触者还应提供应急健康检查结果的资料。 第二十三件事：职业卫生档案 管理档案 企业法定代表人承诺遵守国家有关职业病防治法规、政策、标准的承诺文件 国家有关职业病防治工作的法律、法规、规范、标准目录，有关文本及适应性分析报告 职业卫生管理方针、目标，职业卫生管理制度 职业卫生年度评估报告 设立职业病防治领导机构的相关文件包括机构设立的书面文件、有关会议纪要和工作记录 技术档案（一） —职业卫生基本情况一览表； —生产工艺流程图； —职业性有害因素分布图；