企业思想政治工作也要现代化.docVIP

企业思想政治工作也要现代化 ; 性,富于创造性。” 世界处于永恒的发展变化之中,如果说一切工作都需要与时俱进的话,思想政治工作尤其需要与时俱进。这是因为思想政治工作是我党的政治优势,而党的工作任务和重心是随着时代的发展而不断变化的,因此,思想政治工作也必须随着时代的发展而变化。在科技发展日新月异的今天,思想政治工作唯有融入世界发展的大潮流、社会发展的大空间、企业深化改革的大背景之中,才能不断研究新情况,探索新思路,开创新局面。这是时代赋予我们的新课题。 ; 那么,什么是与时俱进的思想政治工作呢?众所周知,我们党正在领导进行现代化建设,与时俱进的思想政治工作也必然是现代化的,只有与社会主义现代化发展的大趋势相衔接,与高科技发展中不断出现的新情况相适应,思想政治工作才能跟上科技的高速发展,才能强化为现代化建设服务的力度和深度,才能使我们党的这个传统优势更显威力和效果。; 企业思想政治工作现状反思; 我党的思想政治工作曾经着称于世,从共产党诞生起,思想政治工作从来都是引导新潮流的,从来都是新观念、新思想、新风尚的先导。然而,面对当今互联网等现代传媒和相互碰撞的各种文化思潮,我们的思想政治工作明显落伍了。反思现状,就会发现:我们的思想政治工作依然固守着传统的套路,重形式、轻内容,重布置、轻落实,以不变应万变:一说学习,无非是开会念报读文章;一说宣传,无非是贴标语造声势;一说关心职工生活,无非是看病号送温暖;一说建设企业文化,无非是多搞几场文娱活动……这些套路不是没用,而是几十年下来成了老生常谈,就慢慢失去了应有的吸引力和感召力。由于缺乏对现代科技成果的运用,在社会信息网络四通八达的情况下,企业思想政治工作的信息优势已风光不在。; 我们的思想政治工作离现代高科技太远。一方面,企业政工队伍人员老化,素质偏低,对企业产品的科技含量缺乏了解,和科技人员较少联系。由于观念偏重传统,方法偏重经验,对许多变化不适应,对许多现象不理解,对许多事物看不惯,对许多活动插不上手。而另一方面,许多职工对一般的政治教育不感兴趣,却对一些品位高、信息量大的报告会十分欢迎;对光会讲大话、空话的政工干部不屑一顾,却对具有丰富知识的“学者型”领导敬佩有加。这些都说明了新时期职工对思想政治工作科学化、信息化、知识化的认同与追求。; 我们的思想政治工作离当代青年人也太远。我国80%的“网民”是青年人,他们在网上建立自己的网页,发表自己的见解,随心所欲地阅读、鉴赏、交流,他们的知识积累更新及思想成熟的速度,比其他人群要快得多。与这些从小受着中西方文化熏陶和各种观念影响的青年人相比,我们许多政工干部的思想观念不如他们现代,对新事物不如他们敏感……现代年轻人的思想行为,在很大程度上已经很难为我们的思想政治工作所指导所左右了。; 综上所述,企业的思想政治工作如果依然墨守陈规,依然让那些形式主义和华而不实的东西耗费我们的精力和声誉,那么,就很难适应现代化的要求,就要严重地脱离广大群众,对党的事业是十分有害的。事实表明,企业思想政治工作的现代化势在必行。; 企业思想政治工作现代化的途径; 科技是第一生产力,生产力中人的因素是最重要的,越是要发展生产力,越是要重视人的因素在生产力中的作用,而思想政治工作恰恰就是做生产力中最活跃最积极的因素—人的工作的。企业思想政治工作要体现“现代化”,就要紧密结合时代发展的新特点,积极寻求满足职工群众多层次、多样性文化和物质需求的新方式;就要紧密结合人们接受信息途径发生的新变化,认真探索运用互联网来拓展思想政治工作的新手段;就要紧密结合企业改革、稳定与发展的新形势,努力形成思想政治工作保持蓬勃生机和旺盛活力的新机制……推进企业思想政治工作现代化有多种途径,笔者认为以下几方面很重要。; 1.让“服务职工”成为企业思想政治工作的主旋律。群众利益无小事。从这个意义上讲,企业的思想政治工作应该把“为职工服务”作为根本的出发点和落脚点,接受职工需要不需要、高兴不高兴、满意不满意这个“市场”的检验。一位世界扭亏高手说得好:“一家企业要成功,关键是一定要爱护你的员工并帮助他们,一定要把你的心拿出来给他们看,要心心相印,只有在这种情况下,他们才会跟你走”。; 过去人们总认为思想政治工作就是说教,就是居高临下地教导人、管住人和限制人的,而对人的需求和利益却往往关注不够。殊不知,新时期最有活力、最有成效的思想政治工作就是为群众服务最积极、最到位的思想政治工作。如果只一味地强调企业的整体利益而否定或取代群众的个人利益、物质利益和眼前利益,就会让群众感到思想政治工作就是动员他们“奉献”和“吃亏”的,是让他们“放弃”和“牺牲”利益的,久而久之,群众必然会对思想政治工作产生排斥心理。特别是在当前企业改革不断深化,利益格局不断调整,各种观念不断碰撞,职工的思想情绪容易波动和