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浅议人力资源外包的战略价值 一、人力资源管理的十字路口 ; 对 中国 企业 而言,人力资源管理的概念无疑是一种舶来品。; 十几年前,当“人力资源”这位来自西方的传教士走下豪华邮轮,踏上中国土地的那一刻,恐怕连他自己都没有想到,其 影响 力就像飓风一样,迅速地席卷了整个中国。几年之间,几乎所有的中国企业都更换了一块门牌:“人事部”、“劳资部”、“行政部”等等,都因为这位贵客的到来而变成了与国际接轨的“人力资源部”。; 毋庸讳言,这场人力资源管理理念、 方法 与技术的布道,对中国企业管理起着革命性的推动作用,人的价值得到空前提高,人本意识逐渐获得企业认同。; 然而,不可回避的是,大多数中国企业