2009年劳务输出工作总结.docVIP

新集乡2009年劳务输出工作总结 今年以来，在县委、政府和乡党委、政府正确领导及劳动就业局的指导下，新集乡2009年全年劳务输出工作成绩显著，全乡共输出务工人员8065人，其中市县有组织输出601人，乡镇有组织输出479人，中介公司组织输出2632人，经纪人组织输出3588人，自发组织输出352人，创收入4607万元，为市县有组织输出人员办理意外伤害保险423人，保障了输出人员的合法权益。新增加劳务经纪人26个，新建劳务基地1个。完成引导性培训6200人次，积极协助培训机构，组织劳动力基本技能培训323人次，专业技能鉴定235人次，进一步提高了我乡务工人员的基本素质，使我乡外出务工人员能够输得出，稳得住。完成特困家庭技能转移培训19人，全乡共组织转移培训务工人员323人，基本上实现了年初下达的目标任务。 一、主要做法及成效 （一）加强领导，强化责任落实。年初乡党委、政府专门召开劳务产业专题工作会议，研究部署全乡年度劳务输出工作。结合各村实际，科学分解下达任务指标，明确责任，成立以政府乡长为组长，各站所负责人、工青妇群、团组织负责人，包村干部为成员的劳务输出工作领导小组。同时，与各村、各包村干部签定了劳务输出目标责任书，由主管领导亲自抓，分管领导具体抓，乡、村干部重点抓、经常抓，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作机制。劳务逐渐形成了一套完备的乡、村、组三级信息网络，乡劳务站专门负责劳务信息的统计上报、务工信息的宣传、组织务工输出等工作；19个行政村分别设立劳务信息员负责各村劳务信息的采集、统计上报各村的务工情况、安排各村输出；各个组分别由劳务信息员负责本组进户的宣传和动员工作，统计上报劳务的实时信息。同时，制定出台了劳务输出管理办法，把劳务输出纳入了年度考核，尤其是市县有组织劳务输出，实行严格奖惩制度。 （二）以“六动”措施力推劳务产业全面发展。乡党委、政府继续加大发展劳务产业力度，采取“六动”措施，切实做好农民工转移就业，保证农民持续增收。“六动”即：一是政府推动。根据乡情，从经济发展的长远战略出发，确立了大力发展劳务输出的重大决策，努力把劳务输出作为全面建设小康社会的强力措施，经济发展的一大产业紧抓不放。二是市场拉动。通过市场调节拉动劳务产业的发展，通过市县劳务基地、中介公司、经纪人等桥梁，打通了东南沿海、华东区、京津唐、内蒙、甘肃、新疆等区外务工市场，打开了宁东基地为中心的区内务工市场。逐步形成了一个完整的市场输出体系，让农民工出外打工有了更多的选择。今年区外累计输出4764人，宁东基地输出800人。三是政策促动。从实际出发，积极探索，紧紧围绕农民工输出，建立了一整套比较完备的劳务惠民政策体系，涉及到保障权益、劳务信息管理、劳动力资源等方面，努力寻求一条促进农民工就业的绿色通道。建立完善了劳动力资源，累计信息23000条，便捷管理资源信息。四是农民主动。以人为本，努力打造农民自主、自愿、自足的务工线，采取政府有效宣传、能人带动、中介公司介绍等途径，务必使输出的农民工都能找到舒心、合适的务工岗位。全年新增经纪人26人，增加务工输出人员2210人。五是培训带动。抓培训强素质，使农民工出去务工、上岗有技能。积极开展多元化、多形式的培训，近年来，累计组织参加“阳光工程”培训200多人，开展技能鉴定培训960多人，而且，政府面向农民工的职业教育招生每年都在扩大。六是有序流动。建立了完备的劳动力资源信息库，剩余劳动力资源信息库，输转劳动力信息的采集，为有序输出与流动提供了软件保障。另外，强化优化务工环境，保障农民工的合法权益，帮扶有困难的农民工，为农民工提供畅通的流动服务。每年都为政府有组织的输出人员提供车费、人身保险，建立了乡维权中心，为务工人员提供保障服务。 （三）抓调查摸底，健全各类档案资料。年初，我们组织乡劳务站、包村干部和村干部对全乡劳动力资源状况进行了一次详细深入的调查摸底。统计出全乡劳动力资源总数20469人，富裕劳动力11668人，并建档立卡。同时，对在外务工人员及有技术特长人员的情况，包括大中专及职业中学毕业生在内的每一名劳动力的年龄、文化程度、求职意向等信息进行了准确调查填写，真正做到了底子清、情况明，为组织输出提供了依据。对各村经纪能人进行了调查摸底，填写了档案，摸清了务工基地，掌握了用工信息。健全各种劳务资料，整理成册。 （四）抓宣传动员，营造务工舆论氛围。我乡劳务输出工作主抓宣传动员工作，利用广播、黑板报、宣传栏等宣传工具，通过逢集日设置宣传咨询服务台、悬挂横幅、发放资料、发布信息，利用回族主麻日，广泛宣传劳务信息和区、市、县有关劳务输出的各项优惠政策，营造浓厚的舆论氛围。共发放宣传资料8500余份，张贴、发布用工信息120条，悬挂横幅30条，办专栏9期，刷写固定性标语10条。同时，通过进村入户宣讲、