内蒙古2017年专业技术人员继续教育答案.docVIP

1.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。（单选题3分）得分：3分 A.员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 B.员工在孕期、产期、哺乳期 C.员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作 D.员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年 2.职称制度改革中，专业技术职务改革涉及的人员是（ ）。（单选题3分）得分：3分 A.民办高校专业技术人员 B.事业单位专业技术人员 C.民营企业专业技术人员 D.外资企业专业技术人员 3.优抚制度是国有单位的一种福利制度，下列选项中不属于优抚费用的是（ ）。（单选题3分）得分：3分 A.被辞退职工补助金 B.丧葬补助费 C.一次性抚恤金 D.遗属生活困难补助 4.职务发明创造申请专利的权利属于（　　）。（单选题3分）得分：3分 A.该单位 B.国家 C.工会 D.成果完成人 5.关于仲裁案件当事人，下列说法中错误的是（ ）。（单选题3分）得分：3分 A.员工在执行职务过程中导致他人利益受到伤害，被侵权的对象可以是争议案件的第三方 B.在竞业避止案件中，与原单位有竞业避止合同的员工所在的新的聘用单位可能成为第三方 C.工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方 D.借用人员与借用单位发生争议，原单位可作为第三方 6.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳的部分（　 ）。（单选题3分）得分：3分 A.全部划入统筹账户 B.部分划入统筹账户 C.全部划入个人账户 D.部分划入政府财政 7.行政许可类职业资格改革的方向是（　 ）。（单选题3分）得分：3分 A.将行政许可资格下放到企业和个人 B.扩大行政许可类职业的范围，力争全部职业实行准入制度 C.规范专业技术人才职业准入，依法严格管理 D.培训并提高专业技术人员在行政许可类考试中的应试能力 8.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（ ）负责举证。（单选题3分）得分：3分 A.人事综合管理部门 B.人民法院 C.劳动者 D.用人单位 9.下列选项中，可以授予专利的是（　　）。（单选题3分）得分：3分 A.疾病的诊断和治疗方法 B.对产品的形状所做出的富有美感并适于工业应用的新设计 C.智力活动的规则和方法 D.动物和植物品种 10.下列作品中，受著作权法保护的是（　 ）。（单选题3分）得分：3分 A.法律、法规，国家机关的决议、决定、命令 B.获得诺贝尔文学奖的小说 C.通过报纸媒体报道的单纯事实消息的时事新闻 D.历法、通用数表、通用表 11.劳动争议仲裁委员会由（　　）组成。（多选题4分）得分：4分 A.工会代表 B.企业方面代表 C.法院代表 D.劳动行政部门代表 12.事业单位的津贴补贴项目有（ ）。（多选题4分）得分：4分 A.超标准缴存的住房公积金 B.艰苦边远地区津贴 C.特殊岗位津贴补贴 D.伙食补助和物价补贴 13.在岗位绩效工资制度下，工资的组成包括（　）。（多选题4分）得分：4分 A.绩效工资 B.津贴补贴 C.岗位工资 D.薪级工资 14.专利权人的权利有（　　）。（多选题4分）得分：4分 A.独占实施权 B.转让权 C.标记权 D.实施许可权 15.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解？（ ）（多选题4分）得分：4分 A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 B.依法设立的基层人民调解组织 C.各级信访部门 D.企业劳动争议调解委员会 16.在保障职业安全卫生方面，国家的职责有（ ）。（多选题4分）得分：4分 A.制定和实施职业安全和卫生的法律或条例 B.采取措施向雇主和工人提供指导 C.为企事业单位的安全教育提供经费支持 D.对违反职业安全和卫生法律、条例的行为予以适当惩处 17.下列案件中，适用一裁终局的是（ ）。（多选题4分）得分：4分 A.追索劳动报酬且不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 B.索要超过当地最低工资标准12个月金额经济补偿的争议 C.追讨工伤医疗费且数额特别巨大的争议 D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 18.复核和申诉的区别有（ ）。（多选题4分）得分：4分 A.目的不同 B.处理结果不同 C.受理单位不同 D.法律效力不同 19.专利权的特征有（ ）。（多选题4分）得分：4分 A.时间性 B.专有性 C.无形性 D.地域性 20.合同履行权保护的原则有（ ）。（多选题4分）得分：0分 A.亲自履行原则 B.实际履行原则 C.全面履行原则 D.协作履行原 21.平等权是指专业技术人员平等地享有宪法和法律规定的权利