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学习型党组织建设典型材料近年来，北湖区人力资源和社会保障局围绕打造高素质队伍为中心，通过健全制度，丰富学习内涵，建立学习党组织建设长效机制，取得了一定成效。相继荣获了 “全国人力资源和社会保障系统信息宣传先进单位”、“湖南省人民满意的公务员集体”、“郴州市文明单位”等荣誉称号。其学习型党组织优秀事迹先后被中央电视台、光明日报、湖南日报等中省媒体宣传推广。一、健全制度，为学习型党组织建设提供有力保障学习型党组织建设，制度是保障。为确保学习型党组织管理的长效良性运作，为确保学习效果，该局结合工作实际，认真抓好了“三项机制”建设。一是激励机制。专门出台了《关于鼓励职工自学、参加培训及参加相关竞争性选拔考试暂行办法》，对干部职工参加在职培训，职称、专业技术资格培训、学历教育给予鼓励性补助，对报考各类公务员考试和公开选拔领导考试中表现优秀者发放奖金。近三年共补助各类学费和发放奖金3万多元。在全系统开展“服务之星”评比活动，每季度由干部职工互评出“服务之星”，并将“服务之星”与奖励考核挂钩，人人争当“服务之星”蔚然成风。人社工作所面临的服务对象均为弱势群体，在工作中，难免会因工作关系承受服务对象“被误解”、“被冤枉”、“被责难”等受委屈情况。该局对在工作过程中受到服务对象误解而受委屈的干部职工，采取自荐和公推并行的推选方式，经过评委会评定年度“委屈奖”，从而增强一线员工的抗压能力，促进全局为民服务质量的进一步提升。二是问责机制。出台了《快乐基金管理办法》，对职工在日常工作行为中出现的不良言行，督促当事人或由当事人自觉捐缴一定数额的现金，统一归集，专门用于各类公益性活动支出。自文件出台以来,已有近40余名职工主动捐缴快乐基金2000多元，2011年，该局将剩余快乐基金全部捐给了市五中一名患有红斑狼疮的学生。此外，结合郴州作风大整顿活动，聘请社会作风监督员每周对全系统干部职工工作进行明查暗访，还出台禁赌令》，严肃查处干部职工参与赌博行为，鼓励培养和倡导良好的生活作风的健康的生活情趣。三是考核机制。该局将创建学习型党组织工作事项纳入部门与个人考核内容。每季进行一次业务学习考试，将考试成绩纳入全系统各单位目标管理考核中。同时将学习情况与党员干部的评先、评优，奖金等相挂钩，以树立正确的学习导向，激发学习热情。制定构建宣传调研大格局工作方案，二、丰富内容，助推学习型党组织建设不断深入开展为适应形势发展的需要，该局不断丰富学习内容，努力培养造就一支一专多能的复合型干部队伍。一是抓基础，学理论。结合机关党建工作，系统学习了《科学发展观》、《新时期党的知识读本》等党建基础知识，开展了学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神专题学习活动，分别邀请湘南学院曾天雄教授作邓小平理论和“三个代表”重要思想概论讲座，北湖区委宣传部副部长罗新云作“加快经济发展方式转变”专题报告，将日常学习和专题学习相结合，提高了政治理论学习的效果。二是建讲坛，学业务。设立“人社讲坛”， 针对全局干部职工多，办公分散的情况，规定除各部门各二级机构自行组织日常学习外，每月组织进行一次由全局干部职工参加的集中学习。由各股室、二级机构选派业务熟练的同志，向全局同志介绍各自业务工作的流程、特点和工作规范，使全局同志不仅精通本站（股室）的业务，同时，对其他站（股室）工作都有了基本的了解，提高了干部的整体业务水平和从全局意识和从宏观角度思考问题、处理问题的能力。三是请专家，拓视野。为开阔干部职工的视野，提高干部综合素质，我局专门开设了专家讲坛，先后邀请了市委党校教授何琪、湘南学院教授娄丽芝、郴州日报社编委委员李水德就《中国传统文化》、《政务礼仪》、《关于写作》等做专题讲座；同时广泛搜集名家讲座试频，组织全系统干部职工相继观看了翟鸿桑《国学应用》、于丹《论语》、柯瑞《健康讲座》、金正昆《人际交往》等关于国学、养生、提高交际能力等专家试频，不但有力地促进干部职工的身心健康，而且使全局党员干部综合素质和工作能力得到了进一步提高。三、创先争优，彰显学习型党组织建设新成效通过学习型党组织建设，大大改变了全局干部职工的精神面貌，在全市的部门绩效考核中，该局“年年拿第一”。干部职工整体队伍素质得到了明显提升，形成了争创人社工作一流队伍、一流作风、一流业绩的良好局面。自2002年推行“阳光招考”工程以来，全区共组织人事考试90余批次，涉及考生达18600余人次，共为机关事业单位录用、招（选）聘优秀人才1200余人，没有出现一例群众投诉或上访问题，实现了人事考试十年“零差错、零投诉、零事故”。积极改善民生，自2009年在全市率先启动新农保以来，参保缴费率为98.41%，列全省第一，并在全市率先为新农保缴费人员每人增加5元的缴费补贴，为60周岁以上人员每月提高5元基础养老金，进一步提高了农村居民参加新型农村养老保险的积极性