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学习干部选拔任用工作四项监督制度心得体会 今年3月，中央办公厅、中央组织部印发了干部选拔任用四项监督制度，这些制度的出台，这是党中央在总结以往干部选拔任用工作经验的基础上，根据新的形势，健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。通过学习上述四项监督制度，我对人事干部应该采取哪些措施来贯彻落实四项监督制度进行了思考，认为人事干部要做到对已清正，对人公正，对内严格，对外平等，真正做到公道正派。 一、要坚持原则 在新形势下，要把握好自己，关键要解决如何做人、做事的问题，也就是要堂堂正正做人，踏踏实实做事,做到慎权、慎独、慎微。慎权就是要正确行使手中的权力，既实现个人价值，又为党和群众作出应有贡献。慎独就是要严格遵守党的纪律、淡泊名利，遵守《组织人事干部行为若干规范》，自觉置身于组织和群众的监督之下，在公众面前严于律已，在独处时严谨言行。慎微就是干部要时刻注意从小处着眼，重视小节问题，防微杜渐，牢牢坚守第一道防线。要加强党性锻炼，提高思想政治素质，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观，以及权力观、地位观、利益观，把从事干部工作的经历作为难得的磨练自己、提高自己的过程。要有强烈的责任意识，敢于讲真话、讲公道话，敢于得罪人。要时刻警醒自己，严格自律，防微杜渐，增强拒腐防变的能力。 二、要内强素质、外塑形象 一是要勤于学习，努力增长自己的才干。要认真学习和贯彻党的十六大精神，特别是要认真学习和实践”三个代表”重要思想，打牢坚持公道正派的思想基础。要刻苦学习各个方面的业务知识，熟悉党的干部路线和干部政策，学习经济、法律、文化等方面的知识，以及各种新知识、新技能，拓宽知识面，更新知识结构，使自己成为理论功底坚实、工作视野开阔的人事干部。人事干部只有具备丰富的知识积淀，人格修养才能得到不断提高和完善，公道正派才有坚实的内涵底蕴。二是要敢于自我批评。结合”树组工干部形象”教育活动，要敢于”照镜子”，找差距，正视弱项，重点查自己思想认识是否有了新的提高，及时纠正工作中出现的失误，对自身存在的问题和不足，要有决心去改正，向更高的思想境界奋进。三是要善于总结，要在工作和实践中学会不断地总结，把成功的经验、深刻的教训提炼出来，指导自己以后在工作中少走弯路。 三、要求真务实 干部工作也出生产力，用好一名干部，用好一批干部，就能促进分公司事业的快速发展，而且能够起到良好的导向作用。干部工作做得好不好、是不是坚持了公道正派的原则，归根到底要以干部选拔任用工作的实际效果来衡量。因此，人事干部要有高度的事业心和政治责任感，认真履行岗位职责，求真务实，真抓实干，扎扎实实地做好本职工作。真正达到全面地了解干部、公正地评价干部、准确地推荐干部、合理地使用干部的目的，不拘一格把那些有开拓精神、肯干事、能干成事的优秀干部选拔上来，做到人尽其才、才尽其用，以出色的干部工作促进分公司发展。 四、要有高尚的情操 要做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等16字要求，真正树立起公道正派的良好形象。一要守得住清苦。我们做为一名人事干部要吃得起亏，吃得了苦，把自己在人事部门工作看成是党和群众对自己的一种信任，一种荣幸、一种锻炼。二要耐得住寂寞。我们平时的工作，基础性、事务性、程序性、指令性的工作多，一年到头忙忙碌碌，但总的说来默默无闻。因此，要耐得住寂寞，持之以恒地做好每一件实事。三要挡得住诱惑。我们人事干部必须做到堂堂正正做人，清清白白做事，敢于坦然面对各种歪风邪气，不为名所累，不为利所移，不为钱所动。四要顶得住压力。要有不畏权势、不徇私情、不怕威胁的勇气，坚持工作原则不动摇，坚持做人准则不动摇，秉公办事，不 (陈瑶)