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人力资源管理信息系统 摘要随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。本系统结合公司实际的人事管理制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的Visual Basic6.0作为开发工具而开发出来的人事管理系统。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成人事管理的全过程，包括、、职位等的变动引起职工信息的修改、员工信息查询、考勤信息、工资统计、打印报表、以及工作调动等管理工作。经过测试证明，本文所设计的人事管理系统所拥有的功能基本可以满足公司人事管理方面的需要。 关键词：; 信息管理;员工管理 Abstract Along with the computer technology rapid development, the computer in the business management get more popularization, uses the computer realization enterprise personnel management is imperative. This system unions company actual personnel management system, passes through the actual demand analysis, uses function formidable Visual Basic6.0 SQL database technology the personnel management system which develop as the development kit。 The whole system sets out according with the easy and simple, and handle requirement with friendly , flexible , practical , safe boundary plane, then finishes the whole course of personnel management , including Employees of the establishment and management of files, also Departments to establish and manage files, last the modification , staff information inquiry , attendance informations of the position , salary count, last report form. The function which after the test proof, which this article designs the personnel management system has to be satisfy with the company personnel management aspect’s need. keywords: Human Resources Management System; Information Management; Staff management 前言 传统的人力资源管理方式和手段主要依赖于手工操作，手工操作系统效率低下，准确率低，需要大量的人力物力，且不能为企业提供有效及时的信息，不利于企业的快速长期发展。基于现代人力资源管理的理念，结合企业的实际情况，将现代化信息技术和网络技术引入企业人力资源管理工作，实施人力资源管理信息系统，已成为企业发展和进步的优势之一。人力资源管理系统使得管理者快速高效准确地完成企业日常事务中的人事工作,降低了人力资源管理成本,使管理者能集中精力在企业战略目标;另一方面,通过系统及时收集与整理分析大量的人力资源管理数据,为企业战略决策的生成与实施控制提供强有力的支持,以提高组织目标实现的可能性。 需求分析 本系统的开发主要是为了实现人事管理信息交流的自动化、规范化和系统化。便于企业管理，方便查看有关部门及员工的相关情况，能为企业提供有效及时讯息，更有利于企业做出更为准确有用的决策。 本系统由八个部分组成：部门管理、员工管理、考勤管理、考评管理、工资管理、用户管理、备份和恢复数据库、密码修改。 部门管理：要求实现添加、修改和删除部门信息。由于部门与部门之间是从属与被从属关系，要求系统以结构图显示部门之间的关系，便于管理。 员工管理：该部分功能要求实现员工信息的添加、修改和删除，包括员工调转事项。员工信息除了本身的基本信息外，还包括其家庭