第五讲增强维权意识保护合法权益题库.ppt

* 身边的陷阱—我想有份工作 政府对就业市场的监督与管理机制不健全； 高校对大学生就业安全教育与维护不到位； 大学生安全意识的淡薄与心理承受能力较差。 疯狂的传销 中国传销第一大案 政府要加大调控与监管力度。 第一、政府要建立健全法律法规体系，提供完善的法律保障体系，政策保障体系和社会服务体系，促进大学生就业的法制化建设，出台相关的积极的政策、措施，并坚决贯彻落实，以保障大学生就业的安全。 第二、政府要加大对我国目前尚未成熟就业市场的监管力度，通过法律的、经济的和行政的手段，逐步完善招聘管理制度，强化企业实质审核制度和长期监管制度，规范毕业生就业市场主体资格、竞争方式、中介行为、运行秩序和争议仲裁制度等，以保障人才的公平竞争，确保就业市场的安全有序，消除就业市场存在的虚假招聘、就业歧视、恶性竞争等现象，维护毕业生的合法权益。 社会各方面要为大学生提供安全的就业环境。 第一、社会媒体和人才市场在发布招聘信息时要严格把关，坚持职业道德，不能为一点小利而损害大学生的利益。 第二、用人单位应该严格执行国家就业法规与政策，自觉接受社会监督，规范招聘程序，严格用工制度，树立良好的社会形象。 高校加强就业安全教育，提高就业安全维护力度。 第一、提高就业指导服务水平，实现就业指导服务工作的全程化、全员化、专业化、信息化。同时，建立一支高水平、专业化、相对稳定的就业指导队伍，以学生为本，全力维护大学生的就业安全。 第二、加强安全教育工作，提高大学生就业安全意识。 第三、认真审核招聘信息，确保信息的可靠性。 大学生要加强自我安全教育，提高安全防范意识 第一、自觉学习法律知识和安全常识，增加安全意识，提高自我保护能力。 第二、仔细核实信息，包括核实单位信息和核实招聘信息。 第三、重视个人信息的隐秘性，不能随意泄露。 《劳动合同法》对大学生就业的法律保障有积极作用。另一方面，只要被雇用就要签订劳动合同，这对于大学生初次就业、灵活就业、稳定就业是有积极意义的。 只实习不招聘 试用期被剥削 但是，《劳动合同法》实施后，大学生所面临的就业竞争压力将会增加，主要表现在三个方面： 一是企业放缓招聘大学生。《劳动合同法》更注重对劳动者权益的保护，将提高企业的用工成本，因此企业在招聘大学生时会比以前更加谨慎、理性，严格把关。 二是大量招聘淘汰不再可行。《劳动合同法》实施后，一些企业对于目前不是急需，可招可不招的岗位，可能会放弃招聘计划。 三是《劳动合同法》的实施更重视应聘者的能力。这是因为企业必须雇用高素质、能力强的员工，才能降低用人成本，保持较高的市场竞争力。 在校大学生不能订立劳动合同。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 学历、简历造假则合同无效。 非全日制用工。 合同签订时间。 试用期规定。 试用期工资。 劳动合同的解除。 不用担心违约金。 无故拖欠工资可维权。 无固定期限劳动合同不等于铁饭碗。 劳动合同的终止。 就业协议书是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是明确毕业生、用人单位在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一印制，是学校编制毕业生就业派遣方案，毕业生办理到用人单位报到、转交档案、户籍关系和党、团组织关系，用人单位申请用人指标或公务员考试报名的重要依据，由学校统一发给毕业生，编号登记，每生一份。 具有法律效力 促进就业工作规范化 甲方（用人单位）和乙方（毕业生）的基本情况 录用（聘用）期限 工作岗位和工作内容 劳动保护和工作条件 工资报酬和福利待遇 就业协议终止的条件 违反就业协议的责任 双方另有约定的附加条款 就业协议书和劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者相互联系，又有所区别。 就业协议书 劳动合同 主体不同 毕业生在校时，由学校作为见证方，与用人单位平等、自愿、协商签订的，适用于任何单位。 与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，与学校无关，不是所有单位都适用。 内容不同 主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案进行派遣，不涉及毕业生到用人单位以后的权利与义务。 涉及合同期限、岗位工种、工作内容、劳动报酬、福利待遇、劳动纪律等方面，更为具体，劳动权利义务更为明确。 就业协议书 劳动合同 时间不同 毕业生毕业之前签订，一旦签订就具有法律约束力，毕业生到用人单位报到以后，就业协议书自动失效。 毕业生到用人单位报到后签订，毕业生在校期间不能签订劳动合同。 作用不同 毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，和即将签订劳动合同内容的基本认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业工作部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力